阿里事件后，说说作为拟上市公司女员工十年职场的那些辛酸

　　近日，阿里巴巴女员工的事情上了头条，本人特别认真的看了几遍，同为女性，深有感触。众所周知，女性的职场环境一直不是太友好，有调查表明，女性要达到和男性同等的职场地位，需要多付出30以上的努力，也许不仅仅是工作上的努力。在此，本人对勇敢揭露职场恶行的女性表示尊重和由衷的佩服。世界上不缺乏认真的人，我们应该感谢这样的人，是他们的存在，暴露了各种行业的潜规则，改变了恶劣的环境，让其他人能够避免遭遇此类事件。
　　本人目前就职于泰国公司某大集团江苏地区养殖事业人力资源部门，于2012年2月14日情人节进入公司，经常和别人笑称自己对待工作就像对待情人那样，无比的在乎和热情。认识我的人以及同行都说，我就是个拼命三娘，我说，我是个女疯子。但其实自己知道，走过十年的职场，谁没有一点心酸的历程？
　　职场第一阶段：第一次交锋
　　2012年2015年上半年，我都是某一家公司人力专员的存在，刚进公司半年，我就面临着破产整合以及解散员工，当时20多岁还年轻，有那么一点小慌张，怕处理不好员工关系，闹出纠纷来就尴尬了。但还好，我把前任的各种遗留问题全部妥善解决了，大概解散了100来个人，也要感谢当时领导的支持，给了我一次宝贵的工作经验。
　　2012年底我就被调动到了徐州邳州，经过一段时间的工作，迎来了新的部门领导河南人王某某，天天排挤打压我，到处说要开除我，我想也许无形中得罪人家了吧，我不隶属于任何一个帮派，也威胁不到他的地位啊。公司升职从来都是先考虑男性，领导说男性要养家养老婆养孩子，所以工资都会多涨一些，我内心真是想MMP，这说的好像现代职场女性不要养家似的，要是不养家，我出来工作是玩的？一个男领导和女下属较劲，是不是太小心眼了？我说按照法律给足赔偿金，我立刻就走。但没多久，因为某些不为人知的原因，他被调走了。这是我第一次要被辞退的经历，当中过程不再详说。
　　职场第二阶段：在开除的边缘
　　2015年上级调走后的某天，我突然接到地区人力领导的电话，说让我负责2家公司的人力资源工作，我和领导说，感谢信任，感谢给予锻炼机会，但是我也不确定是否能够一下子就担此重任，毕竟是2家公司，当时员工大概200多人，人力就2人，都是处于发展中，一直要不停招人的状态。而且养殖行业由于驻场的封闭性，难招聘，员工流动性还特别大。
　　2015年9月，我们又迎来了新的地区总裁张某某，对人客气，笑颜如花。下面就要开始我的受虐过程了，同时也让我成长了。
　　事实证明，我顶着压力做下来了，2家公司一直在开新场，我一个女人负责每年几百号的招聘任务，另外2个是新人（男性）承担基础工作，但是我个人的升职一直被搁置，管理着2家公司的人力业务，还是部门的科长级别待遇。我们亲爱的张总裁经常到人力办公室教导我们，年轻人要多干活多加班，天天干到半夜12点，才有前途啊；做人要有格局啊，不要太在乎升职，把工作干好就行。如他所说，20152018年，由于事业发展太快，我作为主管，责无旁贷，确实做到了天天半夜12点以后给领导发文件。在此呢，也感谢2位男性下属工作上的配合，跟着女领导加班实属不易，一年后因为加班太多且没有加班费，以及其他原因而离职1人。经过个人的各种争取，迫于其他压力，领导无可奈何的给我升职了。
　　新官上任三把火，可以理解。总经办、财务部、采购部、项目部、销售部等全部换成自己人，三天两头的升职，我也可以理解；我们这还要求爷爷告奶奶请人来养猪的人力资源部，怎么就碍着领导的上升之路了呢？你要想安排谁工作，和我说一下走流程不就可以了吗？让我一直不理解的事情是什么呢？几乎天天在微信工作群里批评我，我就反思，怎么能光逮着我一个部门批呢？批评之后还不过瘾，逮着一点小事就任性的罚款，先是500，然后1000，然后2000，这样算来，我的工资真是好高呀，日罚1000，一月得有3万工资才够呢。也是怪我自己，不喜欢和领导喝酒应酬交际。作为女性，我怎么就做不到对领导阿谀谄媚，笑颜如花呢？真是恨我自己的傲娇呀。
　　人在屋檐下不得不低头，只要我想要这份工作，我就得认罚，不管是不是我的错，不管是不是合法，领导说你错，就是你的错。持续每天的精神打压，按照现在的话来说，就叫职场PUA，我也想过离职，也和双重领导的人力纪总监反馈了此事，但人力一向弱势，人力的建议，经营领导可以不听，阳奉阴违也是极好的，既不得罪领导，又能制裁下属。我一个女人，真是做了谁的拦路虎？
　　持续的精神和经济的打压，我硬生生的抗下了，以前倒头就睡的人失眠了近一年，头发掉了很多，白了很多，我珍惜的颜值都下降了，但我的性格不允许我输。越是想我主动离职，我越不离职，越要做出业绩来。2018年又安排给我一家公司，3个人，3家公司，400多员工了，考虑公司发展和人才的培养，我一直争取部门加人，我们的编制至少是5人，亲爱的总裁就是不给加人，还嫌我们天天闲着，尼玛，你家天天干到半夜12点，是工作太闲？要不是你天天在微信群里安排人力资源部做这个做那个的，哪有那么多临时的事情？哪有那么多无用的报表？其实我们做的很多报表，你哪里会看呢？哪里有那么多的加班？你天天忙的到处搞外交争取利益还来不及呢。
　　想排挤一个中层部门领导是非常容易的事情，尤其是相对来说抗压能力差的女性，天天给你微信群精神PUA，会议当众说你这个那个不好，然后安排各种是你的不是你的工作，一个做不好就立刻罚款，加班无数，导致加班的下属对中层也是满腹怨言，上下都你都不满，下面知道上面不喜欢你，也就不会维护你，你还能做的下去吗？另外，有各种重大会议，见大领导的会议，从来不让我去参加，我觉得作为江苏区养殖5家公司的人力主管，我的地位不低啊，或许是我的经理级别还不够资格吧？怕我混个脸熟，我不知道是保护我呢，还是瞧不起我呢？但是，我偏不信这个邪。有本事，就开除我。不要又当又立的，舍不得赔偿金。
　　在20152021的6年间，我生了2个孩子，产假期间在家代理工作，不到百天立马复工，一刻都不敢耽误工作，这是为什么？傻子才有假不休呢。按理说，公司部门内提拔下属不应该是地区总裁管的事情，这属于向下越级，让总经理、部门主管处于何处？所以显而易见，想取而代之。另外还有一个原因就是，没人干活，我是主管，出了问题，全算我的，又给了别人开除我的机会呀。职场如此残酷，人心如此险恶，是大城市剩女不敢婚育的主要原因。2次生育，给了下属2次升职的机会，其实我也想他们升职，多次和他们说要多看法律知识，快速成长，这样也好分担我的压力，但不应该是越级操作的升职。顺便说一句，因为一直以来如履薄冰，我在月子里熬夜考了2本证书，人生的一点时间都不敢耽误，一本人力二级管理师是国考最后一次，很荣幸可以拿人才补贴和购房补贴了。女性在职场要想突破，是真不容易啊。即使各种证书加身，也不如性别为男有用。
　　2020年1月又交给我2家待发展的新公司（淮安、泰州），我已经独立负责江苏地区的养殖事业了，但始终不同意给我部门再加人手，4个人5家公司（含地区管培生一人），我们将公司从400人发展到800多人了，过程不详说。按照集团的编制，没有10个人也该有8个人，我和张总裁反馈多次，就是不给加人，无奈找地区新的人力张总监，人家置身事外。我确实是从公司人才发展去考虑，公司发展那么快，人力资源的工作总不能始终靠我一个人吧？尤其是招聘工作。或许领导认为谁都能做吧。总之，有事钟无艳，无事夏迎春，我就是那个钟无艳。
　　没有办法，我和集团的大领导反馈，大领导说，你这人手确实少，再争取下吧。我也知道集团领导管不了地方领导，因为地方领导对业绩负责，但是我同时受着公司、江苏地区、集团的三重领导，得让他们知道，我一直负重前行，工作要是有点小失误也情有可原。其实这么多年，并没有什么失误，不然在这种虎视眈眈的环境下，我早就被开了。记得前任人力总监调任时候和我说，我和张总裁沟通了，他一直对你有偏见，现在应该好些了。感谢前任总监，这话其实可说可不说，但我的职场环境应该好些了。至今我百思不得其解，到底哪里有偏见？工作有问题可以直说啊，我又不是不改，无理由的罚款我都认了，我也低头了。可能我就长在了他看不顺眼的点上了吧，再多的努力，再久的相处，都改不了偏见。
　　精神打压、经济罚款、性别歧视、压制升职、各种排挤、越级升职下属、生育的职场危机，我全部经历过了，现在时间到了2021年，流年不利，又来事了。我都怀疑我是不是招小人的体质，怎么就那么不顺利呢？真是有点同情我自己。
　　职场第三阶段：终于被撤职
　　2021年初，又来了第六家公司，专做种植业务，我好容易劝说以前同事加入来帮我，结果同事一个月和我出差了3趟，说没见过像我这么忙的。还有，怎么总裁好像总是针对你，天天在微信群里说你这个说那个的？人家刚来，我也不好实话实说，怕把她吓跑，没人帮我了可怎么办？只能说，他就那样吧，这么多年，我被批评习惯了，做好自己的工作就好了，别人也抓不住你什么把柄。但是心里想的是，到底旁观者清楚啊。我这个同事干了一个月，可能因为我的缘故，被公司无理由辞退，我也是无可奈何，庆幸的是，她拿到了应该拿的赔偿。
　　2021到公司10年了，在2020年底给公司争取到账了近百万的政府优惠奖励，所以年初的评优活动中，我们人力资源部获得了三项荣誉，各公司领导终于让我获奖一次了，部门一项、员工两项，也算是对我们工作业绩的肯定，我很欣慰。不是我的工作不行，而是我做员工时候，没有机会，我做领导时候，又得把机会让给别人。在2021年，国家大力发展技能人才，我从2018年就开始研究政策，本来准备今年大干一场，再为公司创收100来万，可惜
　　2021年4月底，准备迎接欢乐的51假日前期，接手一年多的新公司死人了。接到电话的时候，我也是慌张的，毕竟没有处理过。新工人喝酒死了，这也不能算工伤啊，公司免不了要赔偿的。过程不说了，结果肯定是处理好了，但是没想到，这可能成了我职业生涯的大转折。
　　2021年5月节后第一天，我还处在大干一场的春秋大梦中，领导张总裁说有事找我，我满心欢喜，终于等来了升职呀。别人都以为我管理5家公司，早就是总监了，也该实至名归了吧。呵呵，我只能呵呵，5月6日2点时候先给我打了一圈人情牌，说自己要调走了，然后说上面要给我降二级，他求情给我降职一级为副经理。我一开始没当回事，后来一想，不对呀，我顶着压力干了这么多年，不升职就算了，什么理由给我降级也没说呀。4点钟全体会议，张总裁说人力资源部没有做好工作，我不再担任人力资源部经理一职。
　　当晚我就发微信给经营张总裁、人力张总裁申诉，但是肯定没有人会理睬我的，对不对？首先，新公司喝酒死人是聚餐导致，是经营管理的问题；其次，喝酒死了也不是工伤的赔偿范围；最后，交给我2家新公司，一没给我升职，二没给我待遇，权责利都不对等，要怪也怪不到我身上吧？再最后，我还是处于哺乳期，就这样无理由的撤职了？撤职了？撤职了？
　　2021年中国共产党成立100周年，我们集团成立一百周年，我以为能跟着百年华诞一起奋斗，一起庆祝，赶上集团上市的好机会，我想我是在做梦吧。集团现在拟上市阶段，我微信申诉多次，地区新任领导和公司不给我任何说法，人力总监又不下任命，也不找我谈谈心来好聚好散，我找也不理我，我该怎么办呢？毕竟下一任谁想管上一任的事情呢？好笑的是，之前天天把格局挂嘴边的张总裁，已经删除了我，怕我缠上他？这就是他所谓的格局吧。算起来，这是我十年来，第三次处于开除的边缘了。可惜每次都不开除我，我也心伤。
　　即使维权之路途遥远，我也要做那个较真的人，就像阿里这个女员工一样，若不是不服输的性格支撑着我，我也不至于把十年职场坚持到现在。已经好多年没有哭过了，这十年真真切切的锻炼了我坚毅的性格。
　　借着阿里这个事情，我想我作为HR，遇到这种事情确实也不知道该怎么办，但作为女性，我支持她。谁都有母亲，有姐妹，有女儿，一个尊重女性的公司，一个尊重女性的国家，才有希望。关爱女孩，就是关注民族的未来；关爱母亲，就是关注家庭的未来；关爱妻子，就是关注孩子的未来。
　　近些年，电视剧的主导风向也变了，大女主、独立女性的收视率暴增，也反应了社会的变化，最近在追的《我是真的爱你》讲述的更是职场妈妈的艰辛，王媛可演的很好，职场妈妈应该被善待，不是因为有孩子，她们工作就弱了，而是有了孩子之后，更加坚强，因为我们要做孩子的保护伞。
　　我的下一个十年又在哪里呢？
　　不是工作离不开我，而是我离不开工作。欢迎大家和我一起探讨职场，嬉笑怒骂，酸甜苦辣，皆是人生百态。
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