没等级的工伤怎样补偿？

　　【导读】工伤没有评上等级就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以及住院期间伙食补助费从工伤保险基金支付。
　　作业人员在作业中受伤可是经过工伤断定没有工伤等级的情况下，当事人可以恳求作业单位对其在进行治疗期间的医疗费、住院膳食补助费、误工费、停工留薪、交通费、还有住宿费等方面进行相应的补偿。
　　一般补偿标准如下：
　　1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
　　2、住院膳食补助费：住院天数出差膳食补助标准70（社保支付）
　　3、交通费：按实践发生（社保支付）
　　4、停工留薪薪酬：自己薪酬停工留薪期（以劳动局断定为准）（单位支付）
　　5、护理费：住院天数当地护工标准（单位支付）第三十三条员工因作业遭受事端危害或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　需求留意的是！
　　停工留薪期一般不逾越12个月。伤情严峻或许情况特别，经设区的市级劳动才能断定委员会供认，可以恰当延伸，但延伸不得逾越12个月。工伤员工断定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
　　相关查询：工伤伤残等级断定标准及补偿标准
　　一般工伤补偿流程
　　1、假设现已交纳过工伤保险，发生事端后则由单位向劳动部门恳求工伤供认，用人单位未在规定的期限内提出工伤供认恳求的，受危害员工或其直系亲属、工会安排在事端危害发生之日起或许被确诊、断定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动确保行政部门提出工伤供认恳求。
　　2、供认工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的安排作伤残断定，按照断定等级，核算残疾补助金，别的误工费、医疗费由单位向劳动部门恳求，劳动部门所属的社保安排会将钱发下的。假设没有交纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会恳求工伤供认的，这个时分，员工一般要自己向劳动部门恳求工伤供认，供认之后的程序跟上面的相同，仅仅届时钱由单位出。
　　3、与所在单位洽谈补偿，洽谈不成的，可以恳求劳动裁定程序。与用人单位洽谈解决不了的，则可以根据劳动裁定法规提起裁定程序。
　　4、对劳动裁定不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院断定不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
　　5、裁定或许断定收效后，用人单位不支付补偿费的，则可以根据收效法令文书向法院实行局提起实行恳求，由法院实行。
　　6、对收效断定不服的，则可以恳求发动再审程序，但这一般很难。
　　工伤期间不上班薪酬怎样算
　　根据《工伤保险条例》第三十三条，
　　员工因作业遭受事端危害或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不逾越12个月。伤情严峻或许情况特别，经设区的市级劳动才能断定委员会供认，可以恰当延伸，但延伸不得逾越12个月。工伤员工断定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
　　第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的薪酬福利；
　　（二）五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴；
　　（三）终止或许免除劳动合同时，应当享受的一次性伤残作业补助金。
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