女性在职场上真的太难了，性别歧视，年龄歧视，能力歧视，生育歧视等等一系列，你以为生完孩子就结束了？错，生完之后又要问你会不会太顾家，会不会花更多的时间在家庭和孩子身上，能不能全身心投入工作。尤其在二胎三胎的政策出台之后，已婚已育已经不能解除企业的担忧？企业又会担心生二胎，三胎 就连阿里这样的大公司，也出现领导性侵女员工的丑闻。阿里员工自述遭侵犯涉事商家回应 那些话本身就存在歧视 1、嫁、娶，男人娶老婆就是正常，男人倒插门就是不正常的。 2、照顾小孩儿是妈妈的义务，但没有人对男的说照顾小孩儿是爸爸的义务，哪怕这个爸爸赚得没有妈妈多。 3、结婚了就不要工作了，安心养好身体给我家生个大胖小子。 4、这个工作做错了也不怪我，谁让我们男生天生没有女生心细，情有可原。 5、你竞聘失败了也不要太在意，希望你好好扶助XX，虽然他能力没有你强，但是你毕竟是女性，迟早要回归家庭结婚生小孩的。 6、女人不要那么拼，长得好看找个人嫁了就好了。 7、被骚扰被性侵，大多数人会说，苍蝇不叮无缝的蛋，谁让你长得好看？谁让你穿得那么暴露？ 太多太多了，而且在职场中，工作分配的时候，优质的项目会优先分配给男性，《2020年薪资差异报告》揭示，63男性的薪资高于女性！ 你以为这些就结束了吗？非也，曾经看到一段将职场性别歧视总结得很到位的文字，分享一下。女性职场性别歧视 〔1〕辅导员：刚企业给我说了，女生只要净身高162以上、100斤以下、空姐模样的，主要是要解决企业内部职工单身问题。满足条件的，要交简历的，可以先把简历交给我（所以，我一重点大学的女生，最后是论斤的？） 〔2〕企业：当然，我们会招女生，去年我们公司就在你们学校招了一个女生～（所以，20个名额只有1个女生？） 〔3〕企业：能喝酒吗？我们技术岗只要男生，你要是酒量不错，要不考虑考虑做营销？酒量不行啊？那要不考虑做行政？ 〔4〕企业：今天来面试的那个女生能力是真不错，可惜刚结婚，还没生孩子 〔5〕导师：你笔试和面试的成绩都很好，但是我必须先说一句，你在我这儿读博期间，一定不能生孩子，你能接受，我就录你 〔6〕同事：看到刚走过去的那个提LV的女老总没有，她老公是某某局的局长，不然哪能升这么快 〔7〕项目经理：我们团队刚招了个女生，做什么的？谁知道呢，关键不是技术，长得好看就成，你out了吧，难道不知道女程序员在团队中的角色俗称男程序员鼓励师吗？ 未做妈妈前的性别歧视 清楚地记得，我在没生小孩儿之前去找工作，问得最多的就是你结婚了吗？有男朋友了吗？准备什么时候要小孩儿？ 也曾经在面试过程中，经过层层面试终于到达终面，然而终面时知道我已婚，但是没有生小孩之后整个认可的态度全然没了，更多的会去讲一些，我们这个岗位压力很大的，我们希望除了具有专业能力之外，更多的没有婚育和家庭牵绊的，如果你能保证三年内不生小孩儿，那我们基本就可以定了。 因为多次被问到婚育，已经习惯了，也淡定了，当听到让我签保证书的时候，我的情绪已经到达极点了，直接回绝我不能保证，我可以确定的是我们这一年内没有生育打算，后面怎样我不想过多考虑，你们不生小孩是因为你们的老婆做了这一切，但不代表这一切都是合理的，就算要录用我也不乐意来。 虽然拒绝了这一切，但是或多或少，对方说出这些话时的情景和表情恶心到了我，对我造成了一定程度上的伤害。 所以说，女孩从小到大的环境，一直在进行弱势文化的教育，就算你特别有自己的想法，然而日复一日，年复一年的周边性别歧视文化，有多少女性能不被影响，好不容易成为一个优秀的大学生，进入职场后又被各种职场性别潜规则，结婚又被各种生活潜规则。 作为妈妈，在经历了这一切之后，我会思考，我的孩子我们应该怎样教育面对性别歧视，除了支持她想结婚就结婚，不想结婚就结婚以外，当她在公共环境里面，被男权思想诱导后，我应该给予她怎样的支持和帮助，帮她建立正确的价值观，我也做了很多功课。 培养孩子的平等价值观 1。父母合作分工尽量改变父母固定的家务劳动性别角色。 2。平衡力量与情感教育孩子不仅仅是告诉他有哪些事不应该去做，或干脆让他们无视性别差异。 3。停止用性别角色嘲笑他人家长应注意言辞，自己不要讲，也不要对孩子讲：他走路的姿势像个女生，或者用娘娘腔这样的字眼去形容一个男性。 4。你拥有哭的权利研究表明，男孩和女孩在婴儿和学步时哭泣的数量是一样的。 5。在阅读与发现中寻找自己你可能听说过男孩子更擅长科学和数学，女孩更擅长语言和阅读。这样的陈规甚至可以成为一些人自我认可的理由。消除这种刻板印象的方法是更多地和孩子交谈，鼓励他们更多地通过阅读来抵抗。 写在最后：性别歧视这件事上，男女之间都没有赢家，平等与包容才能让更多人受益。 更多优质内容推荐： 二胎家庭如何处理好大宝的情绪？如何引导大宝参与到二宝的养育中阻止妈妈生二胎三胎的不是房子，真实原因很多男性都没想到（续）阻止妈妈生二胎三胎的不是房子，真实原因很多男性都没想到
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