公司未书面告知离职员工无需履行竞业限制义务，被判支付经济补偿

　　【案情概述】
　　江湖入职公司担任销售经理一职，劳动合同明确约定了竞业限制和保密义务。2020年1月江湖离职，履行了竞业限制义务，未去竞争对手单位上班，也未自己从事与公司有竞争关系的业务，但公司一直未支付竞业限制经济补偿金。
　　2020年9月，公司书面告知江湖无需遵守竞业限制条款。江湖要求公司支付竞业限制经济补偿金，但公司拒绝支付。江湖无奈，只能起诉至法院，要求公司支付2020年1月至2020年9月期间的竞业限制经济补偿金。
　　公司不同意江湖的诉讼请求，理由：（1）江湖不是高级管理人员，不属于劳动合同法规定的竞业限制的对象；（2）离职交接表上竞业限制补偿金一栏为无，说明公司已经明确告知江湖无需承担竞业限制义务，也没有竞业限制补偿金。
　　法院最终判决支持了江湖的诉讼请求，公司应当向江湖支付2020年1月至2020年9月期间的竞业限制经济补偿金。
　　【以案释法】
　　1。江湖属于竞业限制的对象吗？
　　根据《劳动合同法》第24条可知，竞业限制的对象不仅限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员，还包括其他负有保密义务的人员。虽然江湖不是公司的高管，也不是高级技术人员，但因公司与江湖约定了保密义务，故属于其他负有保密义务的人员。因此，江湖属于竞业限制对象。《劳动合同法》
　　第二十四条【竞业限制的范围和期限】
　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　2。用人单位无需劳动者履行竞业限制义务的，应当书面通知劳动者，明确告知。
　　用人单位与劳动者约定了竞业限制，在劳动者离职时，用人单位认为不需要劳动者履行竞业限制义务的，应当书面通知劳动者，明确告知其无需履行竞业限制义务。如果用人单位（本案中的公司）没有书面告知，而劳动者（本案中的江湖）根据之前的竞业限制约定，履行了竞业限制义务，那用人单位（本案中的公司）应当向劳动者（本案中的江湖）支付竞业限制期间的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
　　第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
　　综上，对于约定竞业限制的劳动者，若用人单位无需其履行竞业限制义务的，应当在离职时书面告知劳动者，若用人单位未书面告知，而劳动者在离职后又履行了竞业限制义务，那么，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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