现如今在各行各业职场上的35岁魔咒已经是个普遍现象。
　　说起来职场的悖论一直很多。比如绝大多数企业设置招聘都要有工作经验的应届大学生。那么冲突来了，你是刚毕业的大学生没有经验，那你就要去找工作，但企业会告诉你对不起，我们要有经验的。
　　事实上现在的教育体系，本身已经人为延迟了一个人进入职场的时间。二三十年以前，十几岁就参加工作的人比比皆是；进入二十一世纪以来，我们很自豪国民受教育程度在提高，但这也意味着一般大学毕业就已经25岁左右了，很多人在读完研，博，已经差不多三十岁左右了，结果发现职业生命就剩五年了。
　　老板说35岁以后的员工身体差，家庭事多，没有性价比；网红专家说，员工996，老板007，为什么不见老板猝死，还是要从自身找原因，要自律才能成功。
　　前几天一个00后给我上了一课，他觉得公司宣传的员工平均年龄不过30岁，恰恰说明没有成长空间。因为未来大概率要延迟退休的，你的领导才三十几岁，未来还有三十几年的职业生涯，除非他出意外或违法，不然一个萝卜一个坑，他不升职退休，那你30年jiu得不到升职。虽然这个思路新颖，但事实是现在职场中的确存在这种现象。不升职意味着被辞退，升职呢，你野心怎么这么大，轮到你了吗？
　　一方面企业的效率，管理，技术沉淀离不开经验的积累，另一方面职场更迭快，又要论资排辈，又要年轻化。所以这两年考研和考公再创历史新高，最近有新闻报道不少高考状元一毕业立马无缝对接考公务员。但其实对于普通人来说，一劳永逸的工作真的存在吗？

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