摘要：本文尝试通过广州市自来水公司在对年轻员工培养社会主义核心价值观上的一些经验做法，深入探讨更多切实可行的方式方法。
关键词：社会主义核心价值观；国有企业；年轻员工；培养
2012年11月党的十八大报告中对社会主义核心价值观作了新的诠释，社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置，在社会主义先进文化中具有精髓意义，在中国特色社会主义发展中起着决定方向的关键性作用。
一、国有企业树立社会主义核心价值观的必要性
建设先进企业文化，弘扬企业精神，是践行社会主义核心价值观的重要组成部分。对于国有企业来说，对员工进行社会主义核心价值观的树立和培养有助于构筑企业文化，凝聚企业向心力，更可促进企业生产、经营的可持续发展。
二、国有企业培养职工社会主义核心价值观的经验介绍
广州市自来水公司作为中心大城市国有企业中的重要一员，公司一直以来将社会主义核心价值体系作为一项基础工程、灵魂工程、系统工程，结合供水企业的实际情况，使之融入到企业的思想政治工作和企业文化中去，并凸现出供水企业的特色。
更多的80后、90后走上了供水第一线和重要岗位，为企业带来了活力。而他们对生活、工作的态度更关注享受当下，乐意享受工作带来的愉悦、关注工作氛围和假期福利，而对薪资的考虑反而退居其次，对加班的容忍度也进一步降低这无一不冲击着国有企业固有的传统。随着这股年轻的力量的不断壮大，公司审时度势，对年轻员工的引导和培养更为重视，在社会主义核心价值观的培养上更是不断摸索实践，并加以总结提炼，提供不同的平台引导他们更好地发挥自己的聪明才智。
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