职场中遇到老板临时改方案,该怎么办?
在职场中
不乏有些事情是临危受命
也有很多麻烦是从天而降
如果不能很好的去处理
可能在领导心里
印象分还会降低
职场中,如果遇到老板临时改方案,我们该如何应对呢?
首先我们得知道,老板临时改方案,这种现象是普遍存在的。老板之所以能成为领导,他的格局和眼光肯定比一般员工高。
1、考虑时间问题
如果改了方案是否能如期完成,或是你认为新方案还不如老方案呢?你完全可以提出自己的见解和建议,但必须要注意方式与方法,委婉地表达。
2、陈述事实而非主观感受
你的表达一定不要给老板一种感觉我不想做,不要试图用笼统的是非观说服老板,要从权衡利弊的角度去说,每个人心中的价值标准都不一样,很多事无法简单的用对错下判断。
没有论据的论点毫无说服力,想要说服你的老板,要摆事实、举例子、讲道理。
3、礼貌询问怎么改
如果是小改动,当时说出来,就可以快速修改,如果需要大的调整,可以直接礼貌性地问一下老板,您觉得怎么改更好呢?可以给个大概的逻辑框架吗
这样,结合实际去调整方案的时候,也更有针对性,效率更高。
4、提升自己的随机应变能力
职场里,很多情况下,的确需要员工随机应变,不管是与客户在口头上的交流,还是遇到突发情况需要做出的第一行动。你的一言一行都是关键。
随机应变一定符合三个特点:突发性、迅速性、巧妙性。
如果是在为公司准备一些大的方案,可准备紧急预案,如planA、planB,做出一些预判,化被动为主动。
如果在职场里,我们想要做个面对各种突发情况,也能镇定面对的人,必须做到以下至少三点:
1、一定的知识积累
知识和随机应变的关系十分密切,知识是随机应变的基础和前提。当然,这里所说的知识,并不仅仅局限于书本内的,还有实践和与人相处交流后所获得的知识。
所以,平时有意识积累一些不同层面的知识,会不知不觉提高我们的应变能力。
2、良好的心态
具备良好的心态,才能够让我们的应变展现出一个很好的效果。否则,你做什么说什么都闪闪躲躲,好像是心怀不轨那样,自然就很难发挥出这种应变了。
提高自己的信心,锻炼好自己的心态,你自然就能够临危不乱,镇定自若地应变了。
3、敢于去动脑
你愿不愿意开动脑筋,跟随机应变有很大的关系。不敢想象,一个不肯动脑筋的人,会有什么奇妙的方法去处理危机,做出应变。越是肯开动脑筋的人,他想出的应变举措就越是有效果。