今天学习了魏正民老师金牌面试官的课程,学到了很多面试的技巧,使我在快速、精准识人的能力得到了很大的提升。 在招聘的渠道上要做深挖,而我们平时选的网络渠道只有30的人才来源,需要深挖的是60的在职或真的急需求职的人。选渠道要聚焦才能做到选人聚焦。 面试官是公司形象的窗口,是公司雇主品牌的第一责任人。应聘者会通过面试官的言行、形象延伸成为公司的外部形象。所以面试官要先做好自我修养,要通过着装、坐姿、眼神等小动作展示个人修养,即展示企业形象。同时,要对候选人多做链接,建立自己的人才库。 做面试时要多用基于以往经验的行为面试,充分利用STAR工具,对应聘者表述的事件做情境目地行为结果做分析,识别假事件和不完善的事件,然后进行追问。面试是一个量变到质变的过程,要多实践,在不断面试的过程实践中,提升自己会问、会辩、会追问的能力。