面试仿真系统在通过搜集企业实际工作中的优秀绩效人群的经历,将其特定情境中的特定行为分别编译为测评题目和测评高分选项,用企业优秀人群经历过的若干种关键情境来考察候选人是否具备企业优秀者同样的行为方式和类似的思维模式,以此来看他的能力素质高低强弱的一款招聘工具。
【系统概述】
面试仿真系统,是一款针对解决面试初筛阶段的能力识别IT系统。
面试仿真系统在通过搜集企业实际工作中的优秀绩效人群的经历,将其特定面试仿真系统logo情境中的特定行为分别编译为测评题目和
测评高分选项,用企业优秀人群经历过的若干种关键情境来考察候选人是否具备企业优秀者同样的行为方式和类似的思维模式,以此来看他的能力素质高低强弱的一款招聘工具。
作为国内首款基于能力素质模型构建的招聘工具,面试仿真系统从创建以来就在摸索人力资源与IT更紧密结合的道路,并且首次将能力素质原理出色的运用到面试招聘环节。将引起人力资本行业一场新的变革。
【产品特性】
特性HR难题面试仿真解决方案一次面试,花了大量时间,面试结束却不能看清这个人。究竟是什么原因造成的呢?原因之一就是招聘者在面试时,提了大量无关问题。面试仿真在题库设计时,内容上就坚持“适合的人输送到合适的岗位”原则,针对不同岗位的人出具不同的能力试题一次招聘,耗时太长。不能很快的招到合适的人。在招聘网站上海投的人,你会花大量时间和精力去甄别。使用一套标准化情景类的面试题库为你作一个初步筛选,让你更能集中精力在想进入公司的这部份应聘者身上。节约的不止是时间1、招聘时,应聘人员一多,就会出现无序管理状态。2、大量的纸张简历,存放与管理都十分不方便;电子简历,没有统一的IT系统进行序管理,调用、查看都显得纷繁复杂。3、繁重的简历筛选,事务性的面试通知,而面试工作的专业与难度又怕选了差的漏...
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