暑假是教育系统及各学校人事调整及人员流动的重要时期,也是师生迎接新学年的准备阶段,有相当一部分教师由于工作需要及个体发展需要,要在这一时段进行工作单位及职务变更。
人员流动及人事调整为学校注入了新的血液,有助于教育理念的丰富和教学方法的优化。利用暑假进行人事调整,不仅是教育发展的需要,也是学校的一项常规性工作。但是,有一种现象却让这项常规性工作变了味利用暑假跑官。
暑假期间,多数学校都会对中层干部进行微调,少数教师将走上管理岗位,或由中层副职调整为中层正职。在一些教师看来,走上仕途才有出息,少数不适合管理岗位的教师便利用暑假这一人事调整的关键时期找关系,动用外在力量跑官,以实现自己当管理干部的愿望。如果其愿望实现了,极有可能影响学校管理质量。
除此之外,还存在跑校长现象。由于年龄等因素,部分校长不再担任校长职务,暑期每个区域都会出现校长岗位空缺,部分有远大抱负的教师希望借此实现自己的教育理想。其中,不乏能力不足、教学业绩不突出、不适合担任校长职务的教师,他们靠关系及送礼跑校长,这种现象在很多地方都存在。如果其跑官成功,对学校乃至区域教育的影响都极为不利。
调查显示,在市(县)教育系统的跑官行为中,跑校长影响最大,也最为恶劣。如果跑校长成为一种风气,不仅会让刚正不阿、能力出众、适合当校长的优秀教师无法走上校长岗位,还会让部分凭能力走上校长岗位的优秀教师遭遇无端猜测他在上头肯定有人,他跑校长花了多少钱。
跑官是一种极不正常的官场生态,在党的十八大以后,这种现象已得到较大改善,在培养人才、创造文化、引领社会文明的教育行业,这种现象必须彻底根除。
(全文)暑假跑官当休矣暑假是教育系统及各学校人事调整及人员流动的重要时期,也是师生迎接新学年的准备阶段,有相当一部分教师由于工作需要及个体发展需要,要在这一时段进行工作单位及职务变更。人员流动……
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