谎称未婚入职怀孕不认定是欺诈，解雇违纪人员被认为公司制度违法

　　黑天鹅公司2017年7月为运营部门招聘一位产品经理，肖小小提交了个人简历，婚姻状况显示未婚，在最终面试环节中，肖小小表现出色，黑天鹅公司人力资源部决定录用肖小小，约定月薪8000元。
　　肖小小于2017年8月18日入职，在填写《入职登记表》时依然写了未婚，在登记表最后一栏填表人申明处载明1、本人保证信息属实。2、保证遵守公司各项规章制度。3、若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，不要求任何补偿或赔偿，肖小小签名确认。
　　公司员工手册第八条规定员工必须保证个人资料真实无误，一经发现虚报或伪造，公司有权立刻辞退。第四十条规定如员工怀孕，应在发现自己怀孕后三十天内及时告知部门领导及人力资源部，以便安排后续工作，如未履行及时告知义务，视为违背公司诚信原则，属于严重违反公司规章制度的行为。肖小小在入职当天同样签署了《员工手册签收回执》，回执上载有已知悉员工手册内容并认可。
　　2018年6月26日，肖小小进行产检时得知怀孕一事，却在2018年10月13日告知公司人力资源部，人力资源部经过详细调查，发现肖小小于2015年4月16日已经结婚。
　　2018年12月12日，黑天鹅公司出具《员工开除通知书》，以肖小小隐瞒婚姻状况，未及时告知怀孕情况，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，同时严重违反公司规章制度，对此予以除名。
　　肖小小申请仲裁请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，仲裁委不予支持。
　　肖小小不服，向法院起诉。
　　一审法院认为肖小小在入职时有意隐瞒已婚事实，怀孕后又不及时告诉公司，违背诚信原则，视为严重违反公司规章制度，公司解除合法。
　　肖小小不服，向中院提出上诉。
　　二审法院认为公司主张的解除事由不合法，应认定为违法解除，对肖小小要求继续履行劳动合同予以支持。
　　劳动者的婚育状况属于个人隐私的范畴，公司的规章制度要求员工及时报告怀孕情况，违反法律规定，属于无效规定。劳动者应如实说明的是指健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，婚姻状况是属于个人隐私范畴，没有向用人单位报告的义务。
　　其中对争议点肖小小没有进行诚信告知的解释如下：社会现实中，劳动者在求职时处于相对弱势的地位，故女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述，不应认定为违反诚实信用活动原则的行为，更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。
　　二审结果一出，网络一片哗然，支持反对声音都有。
　　反对声音中高赞回答是：已婚写未婚，此为不诚实。签收员工手册表示知悉并认可，事后翻脸上公堂，此为不守承诺。法律不应鼓励人用欺骗的方式对抗违法。如果劳动者认为婚姻状况和工作无关，应该写明拒绝回答，而不是欺骗。这样的判决在现实中大大增加了整个女性群体的求职难度。
　　笔者作为吃瓜群众不站立场，支持反对都有道理，职场女性争取平权尚有一段路要走。