招文员也要男性优先？妇联都在搞性别歧视？

　　近日，一则奇葩的招聘启事，在互联网上引发不小的争议，我们先来看看究竟有多离谱。
　　该招聘启事来自海口市琼山区妇女联合会，招聘岗位为办公室文员，可是在报名要求的第二条开头，却赫然写着男性优先这个明确的条件。
　　妇联？男性优先？
　　消息曝光后，网友们一下子炸开了锅，纷纷表示：要是妇联都开始搞性别歧视了的话，那这个社会就没救了，以后有谁还会为女性争取最基本的权益呢？
　　面对网上的批评与争议，海南省妇联回应称：已第一时间要求撤下招聘信息，市妇联、琼山区妇联正进一步核查整改。
　　2019年年初的时候，人社部、教育部等九部门就印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求：
　　各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：
　　不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
　　不得询问妇女婚育情况；
　　不得将妊娠测试作为入职体检项目；
　　不得将限制生育作为录用条件；
　　不得差别化地提高对妇女的录用标准；
　　性别歧视普遍存在
　　在现实职场招聘活动中，性别歧视的现象，应该说一直普遍存在，早已屡见不鲜、不足为奇。
　　据全国妇联妇女研究所2015年的一项调查显示，高达86。6的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。
　　其中，有80。2女性认为，在招聘过程中存在招聘信息显示限男性或男性优先、不给女性复试机会、提高对女性的学历要求等现象。
　　但上述这则最新曝光性别歧视招聘事件的新奇、诡异之处在于，这里实施男生优先式性别歧视做法的用人单位，并非一般市场企业，亦非一般公职部门，而恰恰是妇联这一以维护妇联权益为基本职能的社会组织。
　　众所周知，无论是依据相关国家法律，还是自身章程，妇联都是不折不扣的女性维权组织、通俗点说就是娘家人。
　　现在妇联出现这种荒诞的打脸事件，不仅职场中的就业歧视现象，难以得到有效治理，而且还会进一步严重损害公职部门自身行为的公正性、以及基于此的社会公信力。
　　面对职场性别歧视，我们能做些什么？
　　1。作为职场女性
　　了解更多相关讯息，提高警惕，保护自己的权益不受侵害。女性在求职时，需要了解更多行业和企业背景信息，不打无准备之仗。
　　谨慎对待一些就业歧视的重灾区行业，例如IT等高技术要求，政府部门；
　　识别职位间隔离和招聘性别歧视的企业，例如可以从招聘广告，管理层女性员工比例，公司文化与氛围，面试问题等方面去识别；
　　注意劳动合同以及协议的细节，防范被迫签署禁婚、禁育的劳动合同或协议
　　提高个人素质，紧跟职场发展步伐，保持个人独特价值。
　　女性还可以加强对用人单位的了解，针对单位对女性歧视的因素，来提升自己。
　　另外，还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。
　　2。作为企业
　　每一个企业，都应当认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，推进性别平等的企业文化，创造一个没有歧视和骚扰的工作环境：
　　完善招聘、晋升、工作待遇等相关制度，来保障女性员工的权益；
　　提供歧视事件处理机制，及时回应投诉，惩罚那些实施歧视行为的员工；
　　设置女性管理层占比，发掘优秀女性领导者；
　　为职场父母设置专门福利，如为孕期和哺乳期女性，提供灵活的工作时间和工作地点，为职场父母设立家庭活动日或看护假，使职场父母能够更好的兼顾工作与家庭。