领导提拔你的原因，只有这点最真实，其他都是瞎扯

　　1hr有些人工作20年，才明白一个道理：
　　很多事情你搞不定，不是你的能力不够，也不是你的经验不够，而是因为你的资源不够。
　　再给你多一点点资源，你就能把事情办得很漂亮。
　　但很多人以为，只有被提拔为管理者，才能有权力去调动资源。
　　实际上，管理的本质不是权力和头衔，而是资源的争取与调配。
　　也就是说，当你学会了资源的争取与调配，你就随时随地都是一个管理者，根本不需求任何名头，也能发挥领导作用。
　　最典型的，就是向上管理。
　　我工作6年，创业6年，曾经帮助过很多职场人解决过职场问题。
　　我的学员小玲姐，之前就是这样，对于领导的态度，从来就是能躲就躲，避免接触，更不要说主动向上管理了。
　　上个月，她离月目标还有20万，可有一个大客户，没有能力拿下来。
　　在我的指导下，小玲姐第一次主动给领导发了一条微信：
　　领导，我离月目标还差20万，只要拿下A公司的年度框架，就可以超额完成目标，而且对团队对我来说，都是很大的鼓励。
　　我希望能争取到您的时间，陪我一起去拜访客户。
　　一方面，我的拜访经验不像您这样资深，希望您帮我把关；另一方面，对方是总经理级别，而我只是基层员工，所以我希望您能帮我坐镇。
　　听小玲姐这么说，领导不仅欣然答应，还表扬了小玲姐这种为完成目标坚决、专注的态度。
　　之后的拜访非常顺利，在领导这个大资源的帮助下，小玲姐顺利拿下A公司的框架，不仅让她完成了目标，获得了领导认可、感受到了更多的资源倾斜，还增加了她的个人信心。
　　小玲姐能够顺利拿下大订单、完成目标，在于她明白了一个道理：
　　完成任何目标都离不开资源，而直属上级，就是你最大的资源。
　　2hr和小玲姐一样，很多人长期无法升职加薪，不是因为能力不行，也不是因为努力程度不够，就是因为缺乏职场底层思维。
　　我自己对这一点深有感受。
　　我出身普通农民家庭，考大学时，是我们那里唯一一个大学生，可以说并没有什么基础。
　　从月薪2000到公司估值3亿，我靠的一直是职场底层思维。
　　让我最开始感受到职场底层思维的益处，是2012年，我还在深圳华润集团做底层员工的时候。
　　那时，我做好了辞职的准备，正好收到了两份offer：
　　一份，来自同在深圳的一家央企文职岗位，工资25000；
　　一份，来自当时在高速发展的创业公司正和岛，工资15000。
　　一个两万五，一个一万五；一个在当地，一个在两千公里之外。
　　选择似乎很好做出，当时也有很多人劝我留在深圳，进央企、拿高薪。
　　但我的思维方式不同。
　　正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。
　　这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。
　　果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生
　　2012年8月，我访谈王石先生
　　我从他们的身上，学到了太多东西。
　　职场底层思维帮到我的不止于此。
　　28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
　　我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
　　于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
　　因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
　　实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。
　　这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。
　　3hr一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
　　我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
　　最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。
　　我和我的团队
　　后来，我已经不满足仅仅培养同事了。
　　2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
　　因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
　　从去年开始，我在全国各大城市开讲何川的管理公开课，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。
　　2020年，何川的管理公开课深圳站现场
　　2021年3月，何川的管理公开课成都站现场
　　2021年5月，何川的管理公开课西安站现场
　　我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。
　　我给东方航空团队做内训
　　我给新世相团队做内训
　　2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。
　　目前，这门职场底层能力的培训，已经做了322期，超过92万学员报名过我们的课程。
　　关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
　　非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
　　因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。
　　你可以看看学员取得的成果：
　　十点读书创始人林少出镜力荐：
　　这么多人喜欢并自发分享的课程，我们想让更多人学到。
　　我们开发了一门教授职场底层能力的7天小课，收费是：0元。
　　学习之后你会突然发现，自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好，而是缺乏职场底层能力。
　　我们希望能用这门小课，让更多人学习职场底层能力，应用职场底层能力，用一周的时间，让你的职场向上进步一个台阶。
　　不用邀请好友、不用下载APP，只要你扫码申请，就可以免费学习这门课程。
　　上好你人生的第一堂正式职场课：
　　职业规划晋升计划
　　向上管理底层能力
　　一次满足你对职场进阶能力的全部需求！
　　特训营学员这样说：
　　直播课听过很多，但是职场直播课是第一次。
　　别看我工作10多年了，这是我第一次意识到，职场进阶需要做计划。
　　毕业前听了何川老师课的话，现在肯定不一样了。
　　你至少可以先读完大纲：
　　4大必学人群
　　长期没有晋升机会
　　和直属领导关系不好
　　不知道职场如何规划
　　想要寻找新机会
　　4大学习理由
　　多：5大主题、30个知识点，覆盖职场进阶的大部分痛点
　　效：非常实操，没有废话。第一次听就感觉很有用
　　好：已开展322期、929196位学员报名，质量有保证
　　省：课上不懂的知识点，下课后立即问咨询师，省心
　　4大课程设计
　　定位升职难真因
　　我们会在开课前，邀请你完成课前测评，帮你找到没有升职加薪的原因，并针对性给你匹配学习方案；
　　实战练习拿成果
　　每天学习过后，我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习，帮你巩固学习成果，确保学以致用；
　　用分数检验真收获
　　7天学习过后，我们还会进行毕业答辩和毕业考试，让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。
　　不懂就问班主任
　　针对课程中听不懂的内容，你可以专门咨询我们的班主任，帮你搞清楚每个知识点。
　　4大学习方法
　　方法一：逐字观看
　　超过800分钟的视频内容，每一个知识点都不容错过
　　方法二：预约咨询
　　20分钟专属咨询时间一定要利用，找准问题预约解答
　　方法三：有的放矢
　　在课程大纲上找准自己的问题，然后在相应板块认真学习
　　方法四：主题讨论
　　在社群中和志同道合的同学们一起学习进步
　　800分钟视频学习
　　2天学习服务
　　1次一对一咨询机会
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