人大代表建议产假3年，评论区10000条反对，曝光女性最无奈

　　最近，关于三孩政策的讨论，可谓热火朝天。
　　政策发布当天，人大代表朱列玉就提议：延长产假至三年。
　　他认为，导致年轻人不愿意生育，原因有二：一是子女照看成本越来越高；二是没人带孩子。
　　按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　对此，朱列玉建议延长产假至三年，让女性生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
　　在这期间，女职工享受基本工资，这一部分由企业和国家共同承担。他认为，这既能让年轻妈妈生完孩子后，又能有足够时间照顾孩子，同时保证收入来源。
　　一个好心的提议，却招来了3。5亿人的一致反对：
　　明明是两个人的孩子，为什么要求女性牺牲自己？
　　女的就该在家相夫教子，是吗！
　　生完三孩，连休九年，基本与社会脱节，专业知识全部落伍，事业规划基本完蛋，跟被社会淘汰有什么两样。
　　其实，女性愤愤不平的是：为什么养育孩子，从来都只强调妈妈的责任，只牺牲妈妈的事业。
　　而这也是妈妈们最无奈，最心酸的事。
　　中国妇女社会地位的调查数据显示：孩子03岁阶段的1845岁城镇女性中，职场中断所占比例为35。5，这其中67。2是因为结婚生育或照顾孩子。
　　另外，未就业部分占28。9，究其原因98是为了照顾孩子。
　　在中国男主外、女主内的传统观念下，生子育儿的重担往往只会落在妈妈的身上。
　　所以，很少有男性会懂得，一个女人，到底要为生育牺牲多少？
　　三胎九年
　　等于直接失业在家
　　以前，我们公司的一个部门总监，怀孕9个多月依然战斗在一线，直到羊水破的那一刻，才从公司叫救护车送往医院。
　　老板去医院探望时，让她好好休养，部门的事会安排其他人暂时代理，等她回来再归还大权。
　　6个月后，当她满心欢喜地回归时，却发现一切早已物是人非，自己成了光杆司令。
　　因为代理经理能力出众，被提拔为总监，原先的团队、项目都被分配给了她，位置彻底被取代了。
　　辞职前，她说：用6年的时间，拼到总监岗位，却因6个月产假丢了。
　　这是很多职场女性不敢生的根本原因。不是公司福利制度不够好，而是再多的产假，她们都不敢多休一天，生怕一不小心，就断送了自己辛苦打下来的半壁江山。
　　职场女强人如此，更何况普通的女职员们。
　　即使她们安排好照顾孩子的人，返回原先的岗位兢兢业业地工作，偏见和质疑依然存在。
　　早前的一则新闻：哺乳期员工被要求每日手写销售支持心得。
　　公司要求她们每小时必须写600字，一天8小时4800字，错一个字罚款50元，句子重复一句罚款100元，晚交漏交罚款500元。
　　邮件的最后还特别提到：是考虑到哺乳期视力不好，为保护妈妈们，特地安排了手写。
　　说白了，这就是变相逼迫，让哺乳期的妈妈们主动辞职。
　　法学家们借助社会科学家的研究，发现职场妈妈在撞到著名的玻璃天花板之前，母亲墙就已经成为她们工作道路上的一大阻碍了。
　　而所谓的母亲墙，是指外界对妈妈的刻板印象：当一个未生育的女人不在办公室时，人们推测她正外出办事。但如果是一个妈妈不在办公室，却往往被认为是去竭力解决照顾孩子的问题了。
　　在领导和同事的眼里，孕妇和妈妈们是温柔体贴、善解人意、感情充沛、无攻击性，但就是不适合工作。
　　哪怕妈妈们付出加倍的努力，来证明她们可以胜任这一工作，不会被家庭琐事束缚。
　　但在职场，妈妈这个身份，本身就是所有女性的原罪。
　　二三胎不可怕
　　可怕的是家人的理所应当
　　知乎上有个问题：你为什么不想生二胎？
　　一位妈妈讲述了自己的心酸往事：生完孩子后，老公就跟我分房睡，理由是晚上睡不好，白天没精神上班。
　　所以，孩子几乎是我一个人带大。
　　女儿半岁以前，每晚至少醒四次，一次至少哄大半个钟头，就算困得眼皮子都睁不开，还要抱着她，一遍遍地在地上走。
　　最怕的是，她感冒发烧，几天几夜都要抱在怀里睡，最长的纪录是整整24小时没合眼过。因为孩子认人也不肯别人抱，也没人可替换。
　　爸爸呢？从孩子出生到现在，没带过一天，没换过一次尿布，没喂过一次奶。
　　平时下班就玩游戏，美曰：上班太累，放松下。有时我在厨房忙着做饭，孩子在他跟前哭，他都懒得去哄哄她，甚至指责我：一天到晚瞎忙，连个孩子都照顾不好。
　　偶尔有个头疼脑热，他更是冷嘲热讽：不就在家带个孩子嘛，矫情什么？
　　网上有句话说得好：嫁的是人还是狗，生个孩子就知道。一个孩子尚且无法拥有爸爸的爱，如何敢生二胎，甚至三胎。
　　妈妈的苦没人懂，妈妈的付出也没人看见。
　　那些逝去的青春和梦想、自由和自我，统统被一句：当妈嘛，谁不是这样过来的，理所应当地掩盖而过。
　　这才是最令妈妈们窒息的地方。
　　早前，看过一则新闻：三胎妈妈携子跳河溺亡。只留下一封遗书：
　　我真的承受不住了，生了双胞胎到现在，没睡过一个好觉。当然这是每个母亲必须要走的路，我不责怪，经常自己带三个孩子，我也能承受；没有谁能真正体谅我，我也不埋怨。
　　让我崩溃的是，每一次不管什么事，只要孩子生病或发生什么，周围的人永远在指责我，照顾得不好。
　　明明是两个人的孩子，却成了妈妈一个人的独角戏；明明她已经拼尽全力，却总有人在质疑她没有尽到职责。
　　难以想象，她是带着何等的绝望，才能毅然带着孩子奔赴那冰冷的河水中。
　　生孩子的疼，没有吓退她；养孩子的难，也没有累倒她，唯独家人的冷嘲热讽，丈夫的不作为，寒了她的心，成了压垮她的最后一根稻草。
　　夫妻合力
　　是最好的养育模式
　　智联招聘对中国4万多名职业女性进行了一次调查，数据显示：约4成未生育的职场女性表示不想要孩子。
　　其中，41。9女性因时间和精力不足，36。9女性因过高的抚养费；35。2的女性因为怕影响职场发展。
　　在很大程度上，女性生育意愿的降低，是因为她们缺少支持和安全感。
　　所以说，如果有丈夫的理解包容、共同扶持，女人心中有爱有后援，面对职场及未来的人生，也不至于过分担惊受怕、如履薄冰。
　　我有一朋友，是个二胎妈妈，辞职回家生孩子后，找工作处处碰壁，便决定自主创业。
　　做出这一决定后，家里阻力很大，几个老人开始劝他放弃：女人就该图个安稳、带孩子的事，妈妈还是要多参与。
　　但老公特别支持她的决定，并劝导婆婆：没有谁家规定，老婆就得在家伺候老公孩子、你放心大胆闯吧，家里有我。
　　事业刚起步时，她每次出差都是大半个月，可老公却毫无怨言，在家将孩子照顾妥帖，认真地记录下孩子成长的点滴，只为了她不错孩子成长的每一阶段。
　　她说：是老公的支持，她才能毫无后顾之忧地去追求自己梦想。
　　今年9月份，他们马上要迎来三胎。正是老公的深情和宠爱，她才拥有足够的底气，敢三年抱俩，也敢年过40再拼三胎。
　　同样，也得益于这三年的柴米油盐的琐碎家务，她老公深切体会到了她产后三年在家的辛苦。
　　夫妻双方的相互理解，主动分担家务，才有了现在人人艳羡的一家四口。
　　作家李爱玲说：生孩子、养孩子，女人的付出与牺牲远远比男人多得多。如果生了一胎后的女人还想生二胎，原因除了爱别无其它。
　　因为有人懂得，所以不觉委屈；因为有人扛着，所以不觉累；因为有人宠着，所以更有底气。
　　生门难闯，养育煎熬，统统因为有人懂得担当，而不值得一提，甚至成了幸福的铺垫。
　　其实，妈妈要的真的不多，她们因为爱你、爱孩子，爱家，心甘情愿放弃一切；同样也因为被爱、被理解，毫无怨言扛下所有的养育之苦。
　　弗罗伦斯。伊萨克斯说：承担义务，是幸福而长久婚姻关系的基础。
　　一段好的相濡以沫的感情，必定是生活中你体谅我的不易，我懂得你的艰辛。
　　生活中的琐碎事一定是两人共同参与，育儿的责任也定是携手不遗余力的托举。
　　尽力给予彼此最大的理解和支持，才是婚姻中最好的双人戏。
　　作者：夕暖，新晋宝妈，一手奶娃一手育己。坚信没有打不倒的怪兽，只有不学习的自己。