事关所有提前退休人的3个潜规则，不看就亏大了，赶快收藏吧

　　很多特殊工种从业者或负责退休审批的人事从业者，都曾遇到过各种稀奇古怪的问题：有的辛辛苦苦干了半辈子特殊工种，明明到了可以提前退休的年龄，确因为本人档案记载不明、从事工种的工作年限界定不清、过去工作的国有企业破（停）产等原因没法顺利办理提前退休。有的只能临时抱佛脚，毫无目的寻找证据材料，少则几月，多则数年才能退休成功，有的甚至只能放弃，等到足龄退休。
　　这是为什么呢，特殊工种退休真的有那么难吗？正所谓难者不易，易者不难。也许您读完今天这篇文章，掌握特殊工种退休的潜规则，就没那么难啦！
　　不要走开，后面有惊喜！
　　首先，给大家讲一个发生笔者身边的真实故事：
　　员工：我这个月要办理特殊工种退休，需要啥手续啊？
　　我：好的，请简单介绍一下您的个人情况吧！
　　员工信心满满：，反正我干了半辈子特殊工种啦！
　　我调出员工人事档案一看，完全不是那么回事。很多细节还得重新落实，很多能够证明其退休的材料还需收集。
　　员工：这东西公司不应该留存吗？
　　我：您当初工作的单位经过多次重组改制，除人事档案等核心材料留存外，一些历史档案有的都销毁了，而且您本人的人事档案记载也不清楚，除了人事档案以外，您还能提供其他证明材料吗，比如：特殊工种类证件、特殊工种任职或变动的调令、其他能够证明您本人从事特殊工种的证明材料？
　　员工也是一脸懵：那时候小，不懂事，也不知道这东西这么重要啊。后来搬家，都当破烂给扔了！
　　我一脸囧：我尽量给您办吧，等我消息。
　　员工一脸殷切：拜托啦！
　　我心想：又得经历一次洗礼。嘴上还要安慰员工：放心吧！
　　每次办理特殊工种退休都像西天取经一样。不知道有没有一样经历的小伙伴！
　　不过办法总比困难多，废话不多说，上干货啦！1。特殊工种的概念
　　特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
　　解读：
　　（1）特殊工种，不同于特种作业。特殊工种必须符合原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录，可参照《中华人民共和国各行业特殊工种名录大全》。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。
　　（2）年龄条件。退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
　　（3）行业不同，工作环境有差异，特殊工种不能跨行参照。在识别时，不仅要看工种，更要考虑行业，不同行业相同工种的作业环境不同。一般来说，特殊工种退休不可跨行业参照工种名录。如果A行业规定C工种属于特殊工种范围，B行业中的C工种不属于特殊工种范围，则不能按此退休。比如有的压力容器行业的电焊工在一般在容器内（封闭）操作环境工作，属于特殊工种，建筑类行业的电焊工一般在敞开式环境中作业的就不列入特殊工种范围。
　　（4）企业性质不同，或未备案的，影响特殊工种办理。一般来说特殊工种主要存在于国有企业、集体所有制企业。其他性质的企业均需在行业主管部门或劳动部门备案后，方可办理特殊工种提前退休。没有进行工种备案的企业，一般无法办理。
　　2。特殊工种的工作年限
　　按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
　　解读：
　　（1）上述年限是指实际工作年限。特殊工种折算年限计算方法为：有毒有害岗位2年折1年工龄，计算系数为0。5；井下、高温岗位4年折1年工龄，计算系数为0。25。
　　（2）折算工龄。其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
　　（3）高温的温度要求。从事高温工作是指经常在摄氏38度和热辐射强度3卡以上场所工作。3。特殊工种档案审批
　　从笔者多年工作经验来看，大多数特殊工种人员都说符合提前退休条件，但最后还是没有退上。所谓行百里者半九十，最后都是卡在了本人档案上。
　　退休审批主要围绕上文提及的内容，重点审核：退休员工的工种是否符合行业部门或劳动部门规定的特殊工种范畴、是否符合特殊工种退休的工作年限、工龄等内容。
　　那么，在办理特殊工种提前退休，人社部门的退休审批审工作人员核档案材料时，需要人事和员工本人提供哪些档案材料呢，哪些可以作为参照依据？
　　解读：
　　1。主体档案。所谓主体档案，即员工本人的人事档案材料。如果档案记载清晰，你们恭喜你过关了。
　　2。如档案记载不清时，还需提供以下材料作为证明依据：
　　（1）工资材料。如：历年的工资审批表（工资发放表、工资卡）。
　　（2）保健材料。如：历年保健津贴发放表（保健津贴卡）等原始材料。
　　（3）工种任命或调动材料：如：工种变动卡片、厂内工种变动的调令。
　　（4）原始考勤表、原料领料单、特殊工种操作证等相关原始证明材料。
　　（5）用其他已按照特殊工种退休的人员的人事档案参照。即找同一个班组（工段）的相同特殊工种人员的人事档案做参照，前提是要能够证明二者之间有明确的、必然的关联性。
　　注意：上述参考材料只要能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。
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　　以上就是今天分享的内容。希望读完今天这篇文章，能够让更多困扰在办理特殊工种退休的HR感到豁然开朗，让每个符合特殊工种退休条件的人们能平稳退休。
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