职场生命短暂，升职加薪漫长，能说和不能说的秘密，都在这里

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　　职场辛苦为哪般？归根到底是升职加薪。今天赵猫猫就跟大家聊聊升职加薪的秘密。
　　一、职场升职加薪有两个秘密
　　赵猫猫职场20年，从职员到副总裁，一路走来，总结职场加薪的规则，分为两大类也就是两个秘密：一个是能说的秘密，一个是不能说的秘密。
　　升职加薪有两个秘密
　　01我们先说能说的秘密
　　首先要明确，这事儿分为两种情况：一种情况是升职和加薪，另一种情况是单纯的加薪。
　　要想升职加薪，就要研究升职加薪的政策，研究透规则，对号入座，加快需要的能力即可。
　　就公司的不同模式、阶段而言，升职加薪有两大类规则。
　　一类是规模比较大，管理体系比较完善的公司。
　　另一类是创业型公司和管理相对混乱的公司。
　　升职加薪，要研究透规则，对号入座
　　02体系完善类公司的职级与薪酬政策
　　这里说的体系完善，基本的一条就是有明确的职级序列。针对规模，各公司的职级梯度长短不同，公司规模小的一般58级；公司比较大的，比如阿里腾讯等，要分至少10级以上，甚而更多。
　　1）职级政策
　　职级序列一般会分为专业路线和管理路线。
　　专业路线，就是职员、技术、专家等非管理线，也就是被管理者。阿里走P序列，百度走T序列。
　　管理路线，就是职业经理人，管理者，一般都走M序列。
　　有很多公司，各级别再设23个小级别，这样就会有几十个级别。
　　怎么样？这个规则有趣吧！如果你是从初级入司干起的，每年一级的晋升，每年加薪一次，也够快的吧，干一辈子也才到塔的腰部。如何能到塔的头部，这就要用到不能说的秘密了。
　　2）薪酬政策
　　每一个职级都会有对应的工资范围。一线岗位往往是点薪制固定薪酬。稍高些的岗位和管理岗位会是宽带薪酬，一般上下30左右的浮动。
　　3）职级的配套要求
　　比较完善的公司，每一级别都会有相应的任职资格的要求，内部晋升的要求，明确的KPI。更加优秀的公司，还会有对应职级的知识、技能、素质、文化（忠诚与热情）、心力（敬业与信任）、组织（情商）方面的要求。
　　即使没有明确的晋级规则、KPI，也会有相对对比的要求，或者相应对比的结果，大家心知肚明。
　　4）管理梯队建设
　　完善管理的公司，都会有管理梯队建设，也就是人才储备计划。
　　要积极参与这类计划。如何参与呢？
　　当然比较优秀的工作业绩是基础，除此而外，要在人才盘点中积极表现、持续优秀。做到这一点有两条：一个是善于完成KPI，绝对的KPI导向；一个是情商，服务好你的领导，服务好团队的意见领袖，给交叉部门的领导要留个好印象。
　　5）风险因素
　　了解管理完善的公司的职级构成，你怎么干就十分明确了。一级一级的爬，耐心加运气。
　　公司都会受到市场、本身发展的巨大影响，如果业务不前，整个晋升体系就会全面停顿，当然，也会倒退，那就是减少层级，裁员。xang
　　火箭晋升毕竟是少数，更多要一级一级地爬，耐心加运气
　　03创业型公司与管理相对混乱公司的职级加薪情况
　　这一类只有一个职级晋升的框架而已，但是实际晋升完全看变幻莫测的机遇，以及你扑捉机会的能力。
　　这里有一个关键的方法：那就是一定要得到隔级领导的认可，和你的隔级领导保持良好的关系。因为在这样的公司，你的晋升往往意味着你直接领导被干掉或转岗当然也有可能你俩双双晋升，只是这个比例比较小。
　　04纯粹加薪
　　关于纯粹加薪，一种是年度的加薪，冲抵通货膨胀。一种是级别不变，在宽带内调薪，幅度不会太大，一般是抚慰不能被晋升提名或晋升不通过的受伤者。
　　变幻莫测的机遇，扑捉机会的能力
　　二、关于不能说的秘密
　　如果体系内难以得到晋升加薪的机会，那就要使用不能说的秘密了。职场晋升涨薪，不能说的秘密就是跳槽。
　　其实，在职场中通过跳槽晋升加薪的比例，往往在50以上，是职场人发展的快捷键。
　　01使用这个快捷键的条件
　　1）公司业务受阻，起码2年不会有升职的机会。
　　2）公司人才济济，都在等为数不多的机会，预计2年之后才会轮到自己。
　　3）公司晋升渠道混乱，或者根本就没有。自己不愿搞浑水摸鱼，或者不适应这种方式。
　　4）直接领导很不看好自己，隔级领导沟通不到，也没有转岗晋升的机会，工作很抑郁。
　　02按这个快捷键的2个关键点
　　1）自己对能力确认，确实自己符合更高一级岗位的标准。而这个很容易在市场中测试，那就是去同级别的企业应聘面试。
　　2）不要裸辞，骑马找马是职场跳槽的基本规则。
　　符合跳槽条件其中一条，即可按跳槽关键点去操作。
　　做好B计划，启动职场快捷键
　　嬉笑怒骂砸职场，看清本质再出发！咱们下期再会。
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