从996到715，老板们的炫耀法门，劳动人民的痛苦源泉

　　每天叫醒你的是梦想还是闹钟？
　　在如今的工作岗位上你是否能感到快乐呢？我想绝大多数人都是都没有了热情，因为背负着各种债务，用工作还钱已经成为了一种本能。每天一想到还要上班就浑身难受，特别是当要踏进公司的那一刻，疲倦、乏力就瞬间袭来，只有等到周五下班的时候才能缓解和释放。
　　但是，随着各种加班制度的横行，周末也被无情的霸占。996工作制，715工作制让人根本没有喘息的机会，公司就像一个冰冷的机器，消耗着我们的时间和精力，然后跟它换钱，于是工作的意义和成就感变得越来越少，我们也越来越不快乐。
　　老板们金句频频
　　现在不管是大公司还是小公司，都把追求利润和不断扩张作为核心追求。个人的价值感和情绪在公司的发展中显得微不足道，甚至作为公司的老板还诞生出各种奇葩言论，希望用这些理论能够对员工的压榨变的合理化，其中最出名的就是马老板的996福报论。
　　具体的就不说了，不过还有另外一个715奋斗论也是一场精彩，这番理论出自西贝餐饮的老板贾国龙之口，意思为：员工要发自内心自愿的、喜悦的奋斗，这样才能创造更有价值的人生。并且996工作制根本不过瘾，起码得来个715（每周工作7天，每天工作15小时），另外还要白加黑（白天和晚上都一直干）、夜总会（夜里总在开会）才行。
　　有意思的是疫情期间第一个跳出来哭穷的企业也是西贝，然后就有银行迅速有一笔高达1。2亿的流动资金到了西贝的账户上。不谈这个操作，就说他这番言论一出，在网上引起轩然大波，贾老板赶紧改口，说715工作制度不是硬性要求，员工可以自行选择，还要广大网友不要胡乱解读。
　　可以好好看看这些老板的嘴脸，自己说的时候口嗨得不行，一副小人得志的嘴脸。轮到自己被口嗨了，就赶紧跳出来不断圆自己说的话，真是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了。
　　像这种无底线压榨和剥削员工的企业，他们的产品里掺杂着劳动人民的血汗味，并且以高溢价再卖给人民，这手段简直了。
　　老板们知法犯法
　　《劳动法》大家都知道的吧，谁要说这些当老板的不懂劳动法我能用劳动法砸他。但就在这样的前提下依然做着损害员工身心，公然违法的行为，胆子不可谓不肥（）
　　每周工作5天，每天工作8小时，这是多少先辈用生命和鲜血为劳动人民换来的权益却在被无情的践踏。嘴上说着回馈社会，回报员工，坚决承担社会责任等等，但实际上第一个搞破坏的就是这群人。
　　这些年头这些人不断跳出来说一些震碎人三观的言论，其目的就是为让广大劳动人民认为超出8小时工作制是合理的，最后就是增加企业的利益。而且这种言论会给社会上其他用工单位造成很坏的示范效应。
　　同时这些言论会潜移默化地影响着年轻人，影响着下一代，他们在那些提倡996、715、白加黑、夜总会的不良舆论氛围中成长起来，会让我们的孩子在更加恶劣、更加不公正以及更加暴虐的经济社会生态中生存。
　　996是从内部剥夺，压低成本以增加利润，而不是扩大外部，通过产品服务的升级来增加利润，996的确不能提高员工的劳动效率，更多的情况是上以刑法凌驾于下，下以佛老抗于上。
　　不管怎样，996715这些工作制度并不健康，也不是奋斗的本意，老板们更不应该把某一特定阶段中的不得已而为的竞争策略变成堂而皇之地炫耀的工具或金字招牌。