三胎热议，暴露了女人的生育困境

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　　作者丨三木水
　　出品丨曾奇峰心理工作室
　　前不久出台的三胎政策，引起群嘲。
　　群嘲的背后，不是人民群众内心的冷漠，恰恰相反，群嘲的背后，是我们绝大多数人内心的无奈。
　　别说三胎，在一胎二胎到底是生还是不生的问题上，带来的困境，已经不少。
　　这些困境，让越来越多的女性和家庭，变得迷茫又慎重。
　　01女人，你不生孩子，到底想干嘛？
　　说两个来访者的故事。
　　这是两个非常相似却也截然不同的来访。
　　说相似，是因为，非常巧合：两位来访者均为女士，属牛，今年本命年，36岁，都已婚；说不同，是因为，在生孩子这件事上，两位来访做了两个截然不同的决定，也意味着他们走了两条截然不同的道路。
　　但是，却都有苦恼。
　　来访者a女士，在人生特别关键的时刻做了两次特别漂亮的跳槽，现在，做着自己喜欢的工作，有着让人羡慕的事业。但是，在生孩子这件事上，无论到哪里，好像都被当成怪物。
　　比如，在父母眼里，她是一个拎不清又说不通的执拗女儿，一个女孩子，都三十好几了，也不生孩子，天天瞎忙什么？
　　比如，在公婆眼里，更是简直不可理喻的儿媳妇，儿子娶了个什么东西，好好一个女人，竟然不生孩子？你们还懂点事吗？
　　还比如，在朋友眼里，颇有点格格不入的味道：当同学聚会的时候，面对孩子都幼儿园到小学不等的同学们在集体聊娃，她似乎根本找不到可以插入的话题；甚至，前同事一起约，主题都是一起遛娃，她无娃可遛，是不是就没资格参加同事小圈子的聚会了？
　　这像极了电视剧《我是真的爱你》里刘涛饰演的角色萧嫣：电视剧里，刘涛选择事业，在事业上也做的风生水起。
　　但是，这却让她在同学和朋友的圈子里，被指指点点，也没有共同话题。
　　这在我的一位朋友身上也高度相似。
　　比如，某个周末，我的朋友和先生去逛花鸟鱼虫市场，在一家铺子里多流连一会儿，一来二去，就和店家聊起天来，相谈也算甚欢。
　　店老板在知道了两人还没有孩子之后，用朋友的话说：只见店老板肉眼可见地带着无限惋惜和不理解地说：怎么还不要孩子啊
　　朋友说：当一个女人很大年龄还没有孩子，你几乎处处可以感受到来自这个社会、甚至陌生人评判的眼光，这种评判并非出自有意识的歧视或者敌意。
　　但是，恰恰是这种出自于别人下意识流露出来的蛛丝马迹，才更显伤人。
　　就像这个古玩店的老板。
　　这些来自周围人的或者为你好般的催促，或者云淡风轻的惋惜，都似乎一定要把一个选择暂时还没有生孩子的女人置身于一个女人没孩子，一切都白搭的无价值之地。
　　这并非夸张。
　　当古玩店老板都在说怎么还不要孩子啊，我的朋友感受到的，不仅仅是对方言语上的惋惜，更是发自对方灵魂深处、潜意识的惋惜。
　　甚至，当对面这个人发自心底的惋惜来的之理所应当，让人不禁马上感觉，自己分明接收到了对方惋惜里怜悯的味道，并且，大有让人感到自己以迅雷不及掩耳之势瞬间穿越到了膝下无子、晚景凄凉的未来时空。
　　似乎，如果女人，到了一定年纪，不要孩子，这个社会，不管是谁，都可以不咸不淡地、顺带手来上两句。
　　你反驳，就是较真，不知好歹，所以，你只能受着。a女士最后总结陈词。
　　02生育的两难困境
　　再说说来访者b女士。
　　在33岁的时候，选择结婚，并顺理成章生了孩子，现在孩子一岁半，又在被全家所有人催生二胎。
　　B女士说起来就非常愤懑。
　　她说：自己33岁的时候，正是事业吃劲儿的时候，当时刚跳槽到大厂，熬一熬就能上一个台阶。
　　但是，33岁，几乎所有人都告诉她：不小了，既然结婚了就赶紧生孩子。
　　在众多的催促立体环绕下，本来坚定的她似乎也对自己充满了质疑：是不是大家都是对的，这个年纪不生，就成高龄产妇了。没办法，毕竟，女人有生理上的生育窗口期。
　　生了孩子的b女士再回到职场，重新开始，元气大伤。好不容易熬了一年多，眼看着工作的方方面面开始有起色，二胎的钟声又敲响了。
　　还是老问题：36岁了，如果想要二胎，再不生，是不是就来不及了？
　　可是，两个孩子生完，前前后后，将近五年的时间过去了：从三十出头，到年近四十，黄金五年时间的错过，自己还追得上吗？
　　B女士问我，当然更在问自己。
　　似乎，对一个女性来说，不管生还是不生，都是一个两难困境。
　　03子宫，不应该是原罪，而是权利
　　注意，我说的是权利，而不是权力。
　　女性拥有子宫，这是生理上的天然所得。所以，在人类的繁衍上，女性就承载着孕育生命的功能。
　　有人认为，这对于女性而言，是一种不公平。
　　因为，就像b女士焦虑的那样：妊娠期、生产、产后恢复、哺育和抚养年幼的婴幼儿这个漫长的时期，会在相当长的时间里占据女性非常多的精力。
　　这是一种漫长而巨大的消耗。
　　和男性相比，这个过程，使得女性在三元现实世界的开疆扩土上天然处于劣势。并且，黄金几年的错失，似乎甚至有可能让女性永远没机会翻身。
　　这里，存在几个巨大的陷阱。
　　第一，事实上，我们之所以会体验到这个困局，是我们默认了阳性权利架构下的规则：为什么在三元世界的开疆拓土、事业有成、多挣钱才是一个人成功的标志？
　　男女以生理结构的不同为起点，加上情感需求不同、认知不同、性格特点更不同，就几乎注定了男性、女性是存在很大差异的，所以，擅长不同，分工自然也不同。
　　但是，当我们把成功的标准定义为：要在三元现实世界取得成功时，这对于女性而言，本身就是一个陷阱。
　　第二，事业和孩子兼顾，这是一个伪命题。
　　忘了哪个明星似乎说过：想要孩子和事业兼顾，这本身就是伪命题。根本不存在兼顾，只能二选一。而那些看起来兼顾的，一定身后有很多很多的帮手。
　　经常看欧美的明星街拍：三五个孩子，怀里抱着，手里牵着，车里推着，其乐融融，一家人特别有爱地出街。
　　而，我们看不到的是，镜头外的三个保姆。
　　养育一个孩子，到底要付出多少，这是没有养过孩子的人万万不能理解的。
　　所以，我们从心底，就不要想，自己会是一个全能高手：一方面把孩子方方面面照顾的妥妥的；另一方面，换上套装，转身就是职场女性。
　　我们要降低自己的期望值。
　　而这里要找的，是一个平衡，在认清现实、并适当调整自己的期望值之后，找到一个平衡。
　　你到底想要什么？什么对你是更重要的？
　　第三，养孩子，这不是一个人可以完成的事情，更不只是妈妈的事情。
　　现实生活中，有一个潜移默化、根深蒂固的默认：照顾孩子，是妈妈的事。
　　所以，这些年才会有诸如丧偶式育儿、诈尸式育儿这样的名词出现，都指向缺席的父亲。
　　但是，对一个婴儿从出生就开始的哺育照顾，到幼儿时的陪伴、衣食住行、讲故事哄睡觉，再到上学后的学业辅导
　　这绝不是一个人可以完成的事情。这至少是夫妻双方都需要付出的事情，更可能是需要倾注全家之力的事情。
　　所以，男性要加入进来。男性的加入，是对女性巨大的支持。也是对孩子巨大的支持。
　　在对孩子的引领上，父性和母性功能截然不同。
　　母性功能是建立情感链接，带领孩子走入关系。
　　而父性功能是带孩子走出去，走进三元世界，看到更多的现实和规则。这对孩子性格的完善，至关重要。
　　第四，话说回来，如果，女性因为担心生完孩子之后，孩子就成了拖油瓶，因为预料到以后照顾这个孩子全是自己的事，而迟迟不敢生孩子，那么，不管什么时候生，都不会是好时候。
　　第五，如果你们有家庭分工，并且双方达成一致，比如：男主外，女主内，这也是没有任何问题的。
　　问题是，既然讨论一致做出了这个决定，那么，双方就一定要尊重这个分工。
　　比如：男主外女主内的家庭分工没有问题，前提是：双方共享家庭成果。
　　男性要知道，因为女性承担了更多的家庭职责，所以，男性才能没有后顾之忧，去拓展自己的事业，并且，回过头来，还有一个被打理的温馨的、井井有条的家。
　　而女性，也不会自惭形秽，一再把挣钱多少作为衡量一个人对家庭付出的唯一标尺。
　　这里的关键是：不论各自承担的责任是什么，都能平等地共享家庭成果。
　　其实，不是你生不生的问题，而是你是不是给孩子找了一个好父亲，也给自己找了一个称职的好老公。