为什么要推荐此书？

　　《高效能人士的七个习惯》1
　　文HighLee
　　引子
　　终于又和各位观众见面了，我是拆书专员HighLee，中文名叫李坏。
　　还记得2010年的时候，那时我刚踏入职场不久，前辈大H推荐给了我一本书，语重心长地说：小H呀，这本书你一定要好好看，对于未来升职加薪很有帮助。
　　大H真是个好人，我读了这本书没多久，他就真的给我加薪了。
　　这本书就是史蒂芬柯维（StephenR。Covey）所写的《高效能人士的七个习惯》。
　　第一次看到这个书名，心中其实是拒绝的，因为这个名字早就烂大街了，即便我还在校园中，这个名字也听过N次了。
　　被听过N次，就会潜意识地觉得很俗、很土。
　　心里想着，该不会就是一本略微高级的鸡汤陈酿吧。
　　不过买书公司给报销，于是就果断下单了。
　　六年过去了，大H早已经成为我们公司的合伙人了，而我也有了自己的团队。
　　每当有新人加入，这本书都会在必读书目之列。
　　早在2002年，福布斯就将《高效能人士的七个习惯》评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。
　　而它的作者柯维博士，被公认为是世界领导力大师。
　　其实这本是一本讲领导力的书。
　　因为要成为一个好的领导者，首先要成为更杰出的自己，而七个习惯，则就是帮你挖掘自己的潜力，让你成为更杰出自己的指南。
　　是的，这本书不是鸡汤，而是行动指南，从改变思想开始，继而改变行动，最终养成习惯。
　　而读这本书，我们要改变的第一个思想就是不要像我一样，一听到书名就以为是老生常谈，产生逆反心理，否则将会错过许多精彩。
　　是的，很精彩。
　　在读这本书的时候，新旧思想的交锋，自己固有观念和书中新观念的冲突，一场接着一场，故而我说精彩。
　　好了，安利完毕。
　　书中的内容
　　现在来扒一扒这本书到底讲了些什么？
　　当然是讲了七个习惯。
　　schocontent
　　七个习惯又分为三个部分，一个从依赖到独立，再到人际互赖的过程，然后养成持续学习不断更新的习惯。
　　第一部分，从依赖到独立人
　　前三个习惯是基础性习惯，讲述的是个人领域的成功。
　　每个人生来都是依赖他人的，而这三个习惯则会帮助我们从依赖者到独立人。
　　当然，这看起来简单，譬如人说，我早就脱离父母，早独立了！
　　但独立不止是经济上的独立，更多的是精神上、思想上的独立。
　　举个例子。
　　小A从小到大都是别人家的孩子，不仅从小学习就好，并且长大了还很漂亮，同时吃很多还一点儿都不会发胖。
　　可以说，从小都是被家长、老师夸着长大的。
　　这样优秀的人才，按说到了公司应该能很快就脱颖而出吧，可现实并非如此。
　　小A的上级属于神经大条的人，对于下属的关注很少（貌似所有的Boss都是这样）。而缺少了关注和表扬的小A在工作起来总是缺乏干劲。
　　有一次，小A主动完成了一个任务，做得很好，上司却无任何表示。
　　在这样的环境中，小A越来越消极了，现在工作快三年了，对工作的抱怨也越来越多，也忘记了自己的职业梦想，只想赶紧找个人把自己嫁了就行。
　　从好学生到职场消极人，就是由于小A的精神不够独立而导致的，自己的行为依然过于依赖他人的态度。
　　在学校中，表现好的同学会经常得到老师的表扬。
　　而职场中、社会上，则需要我们能够自我激励，才能翻越一座座山峰。
　　第二部分，从独立到人际互赖
　　这里又有三个习惯，分别是：双赢思维、设身处地、统合综效。
　　在商业社会，即便是最优秀的人才，也需要沟通协作才能使其的价值最大化。
　　上面这句话有问题，应该说，在当今商业社会中，一个善于沟通协作的人，就已经是一个优秀人才了。
　　而通过这三个习惯，将会帮助我们高效、友好地处理好人际关系。
　　市面上的很多沟通、谈判类的课程和书籍，实际上不少都是从在这三个习惯的基础上引申而来的。
　　第三部分，不断更新
　　最后一个习惯是不断更新，讲究是一个持续学习。
　　养成这六个习惯就够了吗？
　　显然是不够的，我们需要不断地更新，人生本是一场不断更新的修行。
　　我们的20岁会否定自己的18岁，而25岁又可能会再次否定20岁所认定的事情每个人都无时无刻地在刷新自己。
　　我想，这也是为什么你现在还在学习的原因。
　　本书由思酷合作伙伴展讯通信点拆（即点名求拆），如你也有想让我们拆的书，欢迎在评论栏里留下书名，选中者会有小惊喜相送。
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