大学生找工作经常遭拒绝？大公司HR来解密，可能是简历坏了事

　　一年一度的毕业季到来，结束了论文写作，完成了论文答辩，大四学生一路披荆斩棘，取得了毕业证书。
　　但是毕业季也是求职季，很多大学生也纷纷踏上了求职的征程，然而，一切似乎并不像想象中的那么顺利，一些学生已经投递了好几家公司，也没能找到心仪的工作，难道是学生的学历拖了后腿吗？
　　大学生找工作经常遭拒绝？大公司HR来解密
　　近年来，随着国民教育意识的觉醒，好多家里都会有大学生，而且，有些孩子考上的学校也能是高校，他们的好成绩，曾经让父母亲人为之骄傲。
　　但是经过大学四年学习后，这些准毕业生们就会发现自己很难进入大企业，找工作也四处碰壁，这就让同学很迷惑，难道是自己的学历不够硬？一位公司的HR给出来回答，原来不是毕业生的学历不出彩，而是他们的简历坏了事。
　　有一些学生毕业院校很不错，在学校甚至屡屡获奖，也是取得了很优秀的专业成绩。但是他们的简历却出现了各种各样的问题，主要现象有三。
　　第一种现象，学生简历做得不认真。这样的简历主要表现在，整体简历的格式、和排版上。一些学生不太认真，简历的格式都是乱的，或者排版看起来杂乱无章。
　　HR收到过很多的简历，看见这样的简历直接就没戏了，一方面反应了学生的粗心，另一方面，也表现了毕业生的不重视，毕竟现在网上有那么多免费的简历模板，细心但的同学，只要下载填写就可以了。
　　第二种现象，简历不够吸引人。一些学生的简历，写得毫无新意，让HR不能记住，这样的学生太普通，HR觉得就算错过了，也不会感到可惜。
　　这种简历主要原因，就是没能突出自己的能力，例如在个人评价这一栏，有好多毕业生这样写到，为人勤奋，喜欢读书，诚实守信。每个人都这样写，就很难打动大企的HR了。
　　第三种现象，简历出现虚假信息。有些大学生，为了让自己能够脱颖而出，自己在大学期间没有做出好成绩，却留了小心机，说自己是学生会的会长，或者是班长。
　　等到面试时，企业HR想要求学生介绍这部分经历时，有很多同学漏了怯，或者圆不上这个谎，就会给面试官留下不诚信的印象。其实，简历和面试可是一个大学问，毕业生一定要要认真对待。
　　大学生找工作碰壁的原因有哪些？
　　一些大学生上学期间成绩表现优异，但是在面试的时候，由于语言表达能力欠佳，遇到HR不够自信，不能侃侃而谈，就会留下没有能力的印象。
　　还有一些毕业生，尤其是女大学生，面试时声音比较小，平时说话这样没什么，但是在面试时，同学可点注意了，声音小就会给人一种不自信或者心虚的印象，还希望找工作的同学能够注意这一点。
　　还有一些大学生，毕业后眼高手低，比较自负，简历也不好好准备，面试时穿着也不正式。还可能打断面试官的提问，自己抢答，看似很聪明，实际会给面试官留下一个很差的第一印象。
　　这样的毕业生，往往对学历过于自信，刚出校门，还不知道人外有人，天外有天。我们都知道一份简历是敲开企业大门的敲门砖，那么该如何准备呢？
　　大学生要怎么做，才能写出一份比较好的简历？
　　照片选择上，建议每个毕业生穿职业装拍照，作为简历的照片，而且仪容也应该端正，毕业生可以去专业的证件照相馆去拍照，虽然会有修饰的水分，但是这也体现了你对这份职业的认真态度。
　　排版上，简历要用一页纸写好，切忌来个二三张，这样就算再优秀，HR也懒得看，而且，同学们的简历也要精简，不炫耀其他的装饰，尽可能的简单。
　　内容上，简历内容上也要把最能突出自己能力的经历写上，一定是你引以为傲的，你觉得可以打动面试官，并且对你应聘这个岗位有帮助的那些重要点。
　　如果大学生想应聘文案，那你就可以表现自己的写作能力，你可以给HR展示你的爆款文章，有哪些作品获得了奖项，还有你运营的公众号的经历，有的放矢的介绍自己，而你跳舞也很棒，这部分就不必写进简历中了。
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