为什么三无家庭本科生，容易被大企业HR拒绝？看完默默努力

　　文柠妈说教育引言
　　咱们每个人手里都有一把自学成才的钥匙，这就是：理想勤奋毅力虚心和科学方法。华罗庚
　　去大企业工作，是很多毕业生希望得到的机会。大企业有大的学习平台，更有大的发展平台。当然，最重要的是，大企业的起点高，收入也会相对较高。但是，大学生在刚毕业之时，几乎没有工作经验和业务能力，很难被大企业相中。
　　不过，是金子总会发光的。有些大学生在没毕业的时候，就会被大企业提前预定。还有一些高学历、专业实用的毕业生，也会受到大企业的青睐。另外还有一些看似普通的大学生，他们有幸得到了面试机会，在面试程序中，表现非常突出，也会收到Offer。
　　剩下的毕业生就是都会被割韭菜的一波大学生，尤其是本科生，而且是相对普通的本科生。他们在人潮涌动的就业大军里来回奔波，很难找到合适的岗位，更难得到大企业的录用机会。三无家庭的本科生容易被大企业HR拒绝
　　无背景、无人脉、无家底
　　这样的三无家庭学生，有一部分的确是大企业拒绝的对象。曾看过一个大型企业HR人员的解释，他自称是贫穷家庭出身，但是在选择人员方面，还是会避开很多三无家庭的本科生。
　　因为，在长久的工作经历当中他发现，那些家境较好、有一定背景和人脉的求职者，他们具有更大的格局和强有力的团队精神，在工作中，更容易产生效益。
　　三无家庭的本科生，容易缺乏眼界和顾全大局的觉悟
　　这也不是没有道理的，但是不能说是绝对现象。三无家庭的本科生，首先学历比较普通，相较于硕士和博士毕业，本科生的学历就低了一等。其次，背景、人脉和家底的缺乏，会导致一些本科生在成长阶段难以得到更加优质的教育。
　　另外，家庭条件好的学生，接触的事物比较广泛，认知比较周全，而三无家庭的本科生，因为条件所限，难得看得见更大的世界，缺乏眼界和顾全大局的精神。
　　看到这样的现实，很多人表示，只能继续默默努力，自己的时代过去了，但要为了孩子做出更大的努力，争取到孩子未来大学毕业后的良好机会。
　　这样的求职，并不是绝对化，三无家庭的学生该怎样提升自己
　　在校期间，夯实专业知识，打好基础
　　人就没有白走的路，所有的经历都会是有益的，存在即是道理。连困难都是如此，更别说是学习了。大学生进入校园，别忘了自己的本分是一名学生，需要学习更加高难度和高端的知识，这些知识对于未来都是极其珍贵的财富。
　　有人说自己的专业没用，不好就业等，只能说在很大程度上，这些只是为自己不够努力而开拓的说辞。如果没有用，高校为什么要开设这样的专业？如果不好就业，为什么别人可以就业？
　　多参加校内外的各种有益活动，努力提升自己
　　要知道在大学，参加各项活动，是对大学生成长帮助非常大的，其重要性并不低于学习知识。在参加活动的过程中，大学生的能力得到了提升，见识得到了增长，社交能力和团队意识都会随之优化。
　　在大学里，经常参加活动的学生和不经常参加活动的学生，很容易区分。经常参加活动的学生，他们更具有活力，也会得到更多的机会，而不经常参加活动的学生，既缺乏能力又没有机会。
　　勤于思考、勤于总结经验、提升成长的觉悟
　　这一点是对大学生要求最高的一点，也是对所有人来说，都比较难的一个点。人要有自己的成长觉悟，而不是靠规则制约、靠他人监督或提携。一个人成长到一定阶段，会有质的飞跃的收获，而这份收获大多来自于自己的体悟、思考、总结和发现。
　　大学生想获得良好的就业机会，一定要重视自己的个人提升，要主动出击，而不是随波逐流等着被割韭菜，或者等着捡漏，这个社会已经没有这样的机会了。既然已经拥有了大学这样的大平台，大学生就该好好利用，好好充实自己。
　　结语
　　其实，我们中的大部分人都来自于三无家庭。进行这样的讨论，并不是怀有恶意，而是将事情做根本的分析，让大学生认清社会的现实，加强自己的主观能动性，做一个有力的主动出击者，这样就业会更好。
　　话题：您怎样看待大企业拒绝一些三无家庭本科生的现象？