陪酒猥亵性侵，被性骚扰的职场女性有多难维权？

　　近日，阿里巴巴高管性侵女员工的新闻登上热搜，以员工利益高于股东利益自称的阿里文化，面对如此严重的员工控诉却一再拖延，实在是讽刺至极。
　　一hr7月29日案发后，该女员工第一时间进行报案。于此同时，回到公司后她直接向上层和HR反应，但是以时效著称的阿里却要3天回复，为了遮丑，更是一拖再拖。直到受害人绝望，只能通过摧毁自己名誉的方式在食堂发传单。可以想象投诉无门的受害者是多么的绝望整件事情直到在网上发酵，对阿里形象造成实际损害，阿里高层才着手处理，整整12天过去，女员工才在阿里收到一份内部处理。
　　为什么无数人挤破脑袋进大厂？相比小公司，大厂给人的感觉不仅是薪资高、待遇好，晋升有空间，员工福利和保护机制更健全。尤其是2016年阿里发生的抢月饼事件，让人看到阿里文化的执行力，但是此次事件的发生让人对阿里的文化发生严重的质疑。将两件事一对比，我们发现，阿里巴巴关心的始终是企业利益，而员工的个人利益无关要紧。
　　二hr除了阿里巴巴，近日热搜也曝出滴滴前员工自述遭客户强制猥亵。滴滴事件早于阿里事件，但是直至近日仍然未得到有效解决，如果不是趁着阿里热搜，我们很难想象该事件能不能浮出水面？
　　退一步讲，在阿里巴巴这种世界知名企业发生的性侵案都要通过网络曝光才能得到昭雪，那么那些发生在中小企业发生的女性案件，又有多少被打压掩埋？
　　为什么女性在职场中得不到有效保护？虽然近年来女性职场人的地位得到提升，但是相对于男性占比仍然寥寥。根据《迈向更加公平的未来：Catalyst首席执行官助推变革》报告中显示，跨国公司中的女性高管仅占23。
　　所以，对于大部门公司来说，还是男性占据主导地位，打造所谓的狼性文化，进行男权主义凝视，在这种情况下很难做到有效的女性关怀。在中国传统思想来看，一直男主外，女主内，如果某位女性在职场上获得了突出成就，但是只要家庭不成功那么她就不算成功，这种偏见可见一斑。正是在这种偏见的影响下，女性的职场地位得不到伸展，并且被男性多带有色眼镜看待，甚至被当做拉拢客户的工具。
　　三hr毫不夸张地说，有很多职场女性被潜规则或者霸凌。他们当中部分挺身而出，部分忍辱负重，更有多数选择辞职。女性在职场中往往受到二次伤害，一次是直接伤害，另一次是公司不公正的对待。
　　什么样的公司才算是良心企业，国民企业，参见抗洪救灾中的胖东来集团，老板于东来始终把员工的利益放在首位，发自内心的尊重员工，把员工当成企业最有价值的资产。反观很多企业，只知道一味的压榨员工，利用特权欺凌员工，让员工申诉无门。
　　对很多员工来说，如果企业把员工当家人，那么员工就会把企业当家。如今，女性已经成为职场中的中坚力量，如果最起码的人身安全都得不到解决，那么何谈创造利益之说。作为职场女性，遇到性骚扰，请第一时间维护自己的权益。但是这不是解决之道，关键还是靠企业重塑自己的文化，懂得尊重女性、关怀女性后再谈效益、效率。