遭遇职场性骚扰别害怕,用法律铁拳对它说不
近年来,性骚扰事件屡见不鲜。为了保护女性权益,早在2005年,《中华人民共和国妇女权益保障法》修订时,性骚扰首次入法,但是当时的法律并没有对性骚扰进行明确界定,所以受害者遭遇性骚扰时,不敢使用法律维权。而就在去年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》),自2021年1月1日起施行。
此次,《民法典》对性骚扰行为做出了明确界定!
根据《中华人民共和国民法典》第1010条规定:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业学校等单位应当采取合理的预所、受理投诉、调查处置等措施,所止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
接下来,我们看看这个案例。
陈某与王某家来往密切。某天,王某喝醉后对陈某动手动脚,所幸陈某逃脱了魔爪。此后,王某开始给陈某发短信,开始道歉自己的行为,后来发布带有色情内容的信息。陈某认为王某已经给自己造成了不利的影响,于是向法院起诉。
经法院审理,法院认为王某的行为已经构成了性骚扰的条件,处以5日拘留,并向陈某道歉。
那么,性骚扰罪的表现形式有哪些:
1。口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
2。行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
3。设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。
提示:身为女性,大家一定要提高自己的保护意识。如果遭遇性骚扰,可通过录音录像、保留微信、短信记录等方式进行取证。或者是在事发时,及时反抗并向公安部门报警或身边人求助,此外更需要通过法律手段维护自己的权益。