我们为什么要假装

　　你曾经和一个直接告诉你他们有病的人一起工作过吗？您是否是让申请人谈论其状况的雇主？对大多数人来说，这是一个重大的危险信号，不是吗？
　　我们都知道找工作有多难，有时我们成功，有时我们达不到公司的期望。所有员工都快乐，生活中没有问题吗？当然不是。应把每一个障碍都作为改进的机会。
　　雪莉找工作的运气
　　自从大流行开始以来，雪莉很难找到一份在线工作，但为什么呢？雪莉在COVID19爆发之前在呼叫中心有一个体面的职业生涯。她也有摄影和内容写作的诀窍。
　　她以前有一个在线呼叫中心工作，为杂工预约等。她是团队中表现最好的员工之一，但一年过去了，她开始对欺骗伴侣产生缺点，这变得非常有害，并影响了她的工作。雪莉的老板对她说，他们帮不了她解决她的个人问题，由于她不再从事她的工作，她两周后被解雇了。
　　雪莉很伤心，当她试图治愈和继续前进，她也没有浪费时间寻找一份新工作。经过几个月的搜索，雪莉发现了一个社交媒体广告的人寻找一个虚拟助理，通过在线评估后，她被叫到Skype电话采访。
　　在整个最初的面试中，她和雇主进行了很好的交谈，最终雇主问她是否可以根据一个16岁男孩在4周内超重和减掉14磅的图像，迅速为碳水化合物减肥做广告。凭借雪莉的Photoshop技能和创造性写作，她制作了一个广告，正是雇主想要的。
　　一个半小时过去了，雇主给雪莉发了一段关于亚麻籽的YouTube视频，希望她至少得到亚麻籽对人体最有益的五个事实。雪莉在不到30分钟的时间内就送来了。结果
　　当雇主审查雪莉的工作时，她停下来告诉她，你的表现非常好，但你似乎对你的答案没有信心。雪莉感到手指轻微的晃晃，说话声音颤抖，我想确保我有正确的信息，我总是仔细检查我的工作。我患有抑郁症，这让我怀疑我的工作，害怕犯错误。
　　雇主叹了口气，她告诉雪莉，她非常好，很有才华，但她寻找一个茁壮成长的人，他雄心勃勃，以至于这个人有雄心壮志，要在公司中担任雇主的职位。雇主让雪莉走了，她伤心地接受了拒绝，为没有达到雇主的期望而道歉。痛苦部分
　　一个人不能轻易公开自己的问题或条件。有时，他们的弱点是那些对自己的优势负责的人，然而公司，甚至普通人不接受一个拥有正确技能的人，仅仅因为他们有问题。
　　这就是为什么那些不好的人，倾向于在门面工作，只是为了适应团队。当他们开始向同事或熟人敞开心扉时，他们中的大多数人认为他们不是认真的，或者只是对情况反应过度。
　　这有时会使那个人责怪自己，而不是帮助他们成长为更好。隐瞒真相很痛苦，但他们必须这么做。为了让一个人生存下去，他们必须假装和其他人一样，很难分享或展示任何东西，因为人们可能会传播这个词，其他人会称他们为疯子，寻求注意力的人，甚至取笑那些需要帮助的人。
　　即便如此，还是寻求专业帮助，或者成为一个能帮助陌生人的人。记住，有时最小的行为可以使一个人的一天好一点。
　　来源公众号：月夜聊话