以问题为导向创新基层党建

　　基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。随着改革开放的不断深入，我国社会的经济成分、组织形式、利益分配日益多样化，使得基层党组织的成员思想观念、价值观念产生了巨大变化，使当前的基层党建工作面临前所未有的挑战和考验。加强和改进国有企业基层党建工作，必须科学认识基层党建工作面临的新形势、新任务、新挑战，并探索国企基层党建工作的新思路、新方法，不断抓实基层党建工作，为企业改革发展提供坚强的组织保证。
　　企业基层党建工作中存在的问题
　　规章制度不完善。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃等问题。如：近年来，石油企业的青年员工极少参加交流研讨会，并且企业的基层党组织讲座形式传统单一，内容枯燥乏味，对于青年员工没有吸引力，在很大程度上制约着基层党建工作的开展。在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩优劣的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。
　　思想认识不到位。随着时代的发展和社会的进步，基层党建工作面临着新任务、新要求，然而很多基层党组织的思想观念并没有与时俱进，存在工作人员思想认识不到位、专业素质较低、管理方式落后等问题。一些党员干部对自身要求不严，缺乏认真负责的工作态度，对工作敷衍了事。一些企业对基层党建工作的重要性认识不到位，对基层党建工作投入的精力较少，盲目追求企业利益最大化，甚至以此作为企业唯一目标，完全忽略了基层党建工作，认为基层党建工作对企业发展不重要。不仅影响了基层党建工作的顺利开展，也制约了企业正常运转。
　　工作方法落后。在一些企业基层党组织中，党建工作方法传统落后，吸引力和时代感不强，仍是当下普遍存在的一个突出问题。如：有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段、方法比较落后，管理缺乏力度。工作方法的落后严重制约了基层党建工作的顺利开展，违背了党员要永葆先进性的要求，给党的日常工作带来不利影響。
　　企业基层党建工作问题的解决措施
　　管理模式创新。要从当前时代背景出发，结合企业自身的发展状况和需求，制订符合企业需要的管理制度体系，为基层党建工作提供制度保障。基层党组织主要领导同志要担负起党建工作的领导责任，党内的其他成员要分管好各自的工作，形成一个分工明确、各司其职、齐抓共管的党建工作新格局。
　　工作内容创新。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设，同时通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。
　　工作方法创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转成前进的动能。
　　活动载体创新。以增强党的凝聚力和创造力为目标，广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。通过举办培训讲座、交流座谈、调查研究、社会实践等活动形式，使基层党组织活动方式更加丰富生动，促进党建工作取得实实在在的效果。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。
　　培养方式创新。党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施双向培养方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。
　　基层党建工作是企业科学管理的重要内容，是提高企业核心竞争力的重要因素。我们必须清楚认识企业基层党建工作的重要性，并充分履责尽职，切实做好基层党建工作，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的可持续发展奠定基础。