新常态下国企思政工作创新的几点思考

　　摘要：通过了解新常态下开展国有企业思想政治工作的新变化，发现现阶段国有企业思想政治工作存在的不足，探索新常态下国有企业思想政治工作的新思路；对于进一步增强企业凝聚力、向心力和创造力，提高企业市场竞争地位具有重要的现实意义。
　　关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；新思路
　　一、新常态下开展国有企业思想政治工作的新变化
　　（一）多元理念对国有企业思想政治工作的价值引导
　　新常态下，国有企业的精神文化面貌发生了很大变化，由于经济形式，组织方式，生活习惯和利益结构的差异，人们思想观念日益多元化，对国有企业思想政治工作很容易形成一种价值引导上的偏差，特别是拜金主义享乐主义个人主义等不良风气的盛行，使得思想政治工作逐渐弱化，降低了国有企业思想政治工作的实际效果。
　　（二）单一手段对国有企业思想政治工作的模式冲击
　　国有企业传统思想政治工作模式主要是一种灌输式的疏导教育。这种一对多的教育模式难以从根本上解决国有企业职工的工作问题或生活矛盾，有时甚至会使企业职工产生逆反心理。新常态下，应将教育与管理相结合，使强化手段成为国有企业思想政治工作转型的合理法则。比如在实际思想政治工作中，应充分发挥多种方式的合力作用，注重人本教育，加强实践教育，开展体验教育等。
　　（三）新兴媒介对国有企业思想政治工作的重大影响
　　随着互联网信息技术的不断进步，网络日益改变着人们的学习方式、生活方式和工作方式。网络这一新兴载体对国有企业思想政治工作有着重要影响。网络在信息整合、信息交互、信息传播信息等方面有着独特的优势。这种民主式的网络交际与平等对话，使企业职工更容易接受思想政治工作者所传递的思想内容，从而对国有企业所输出的价值观念产生有效认同。
　　二、新常态下国有企业思想政治工作存在的新问题
　　（一）国有企业对思想政治工作的重视程度不够
　　新常态下，不少企业领导认为，思想政治工作只会增加国有企业内部资源的损耗，没有认识到，思想政治工作在一般情况下是损耗少、成效大的投资。现阶段，在国有企业正常经营管理活动中，重视企业生产经营队伍建设，而忽视了企业的思想政治工作队伍建设，削弱了国有企业思想政治工作的重要地位。在实际思想政治工作开展中，只注重形式，不强调内容。只进行灌输，不强化实效，降低了国有企业职工配合思想政治工作的积极性。这种缺乏针对性的国有企业思想政治教育，难以达到预期效果。因此，无法从根本上解决现阶段国有企业思想政治工作领域的实际问题。
　　（二）国有企业思想政治工作对象主体地位削弱
　　现阶段，在实际的国有企业思想政治工作情境中，思想政治工作者处于绝对主体优势，对教育对象进行硬性的思想解读，在教育过程中无法充分发挥教育对象的主体性，思想政治工作者与思想政治工作对象是一种二元绝对对立的关系。在这种情况下，就应该重视教育对象即国有企业职工的主体地位，在具体工作中发挥国有企业思想政治工作者的主导作用，这样才能提高国有企业职工配合思想政治工作的积极性，从而不断提高企业职工的思想政治觉悟，以一种责任姿态去完成企业生产经营任务。
　　（三）国有企业思想政治工作内容形式表现单一
　　当前，国有企业思想政治教育工作程序简单，对企业职工的思想政治教育内容也比较枯燥乏味，主要是党的政策条文的宣传普及，没有从企业职工的角度出发，做到尊重人、关心人和理解人，企业思想政治工作缺乏针对性。随着企业经营规模的扩大，企业职工人数不断增加，而生产经营或工作操作程序的时空变化，难以将企业职工进行集中的说教教育，传统灌输教育也就显得无能为力，这就需要转变国有企业思想政治工作方式，提高国有企业经营管理效率。
　　三、新常态下探索国有企业思想政治工作的新思路
　　（一）加强重视，把国有企业思想政治工作放在合理而突出的位置
　　思想政治工作是党和国家的思想优势和政治优势。现阶段，国有企业党政领导干部应意识到思想政治工作是企业生命线的地位。企业思想政治工作是企业经营管理工作的重要体现，也是新常态下企业进行渐进改革的一个重要方面。国有企业应加强思想政治工作的党政领导，进行统一号召，统一部署，统一协调，在各个工作程序上抓细、抓好、抓实。此外，国有企业思想政治工作应注重人文关怀，注重以人为本，凸显出思想政治工作‘教育人、引导人、提升人，激励人的功能，体现出思想政治工作‘尊重人、了解人、关心人、帮助人的作用。
　　（二）转变观念，促进国有企业思想政治工作的内容方法有效创新
　　国有企业在思想政治工作中应坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在继承的基础，推进国有企业思想政治工作方法的不断创新，应坚持党和国家的路线、方针和政策，丰富思想政治教育内容，比如加强中国梦教育，群众路线教育，廉政文化教育等，在内容不断更新的基础上改进企业思想政治工作方式，将教育与管理进行艺术的结合，提高国有企业思想政治工作的实效性。
　　（三）组织队伍，充实提高企业中政工干部的能力素质及业务水平
　　加强企业组织干部队伍建设，是新常态下增强企业思想政治工作实效性的必然要求。就是要通过教育培训，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观等，以及党和国家领导人的重要讲话，政策文件或理论普及读物，加强对国有企业政工干部定期定量素质考核评估，培养一批企业会学习、会经营、会管理的高素质人才。
　　企业文化建设与企业思想政治工作有许多契合之处，应当整合载体功能，将国有企业文化与思想政治工作进行有效的融合，提高国有企业思想政治工作的科学性。通过活动载体，设计国有企业文化活动标语，在人人参与，人人受益的基础上，使企业职工树立企业道德意识、企业责任意识、企业价值意识等，在渗透和熏陶过程中充分发挥了文化活动的精神塑造作用。通过网络载体，比如微博、微信、网站等，构建网络文化与思想政治工作相融合的网络空间，增强企业职工对国有企业思想政治工作的吸引力。国有企业还可以通过职工代表大会、劳动模范宣讲会、企业精神报告会等，将企业文化融入到企业思想政治工作中去，增强国有企业思想政治工作的感染力。