摘要：在经济高速发展的背景下，人力资源成为推动社会经济持续发展的原动力。所以，在政府部门中也是如此，应该基于当前的社会形势，不断的加强人力资源管理，更多的展现人的价值。这样才能优化人资管理，产生更多的社会和经济效益。基于此，本文将以此为话题进行研究，希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。
關键词：政府部门；人力资源管理；如何
在政府部门中，人力资源往往在行政工作中占据着非常核心的地位。在当前社会经济正在高速的发展中，政府职能在不断的加强，人力资源管理在政府机构的重要性也得到了不断的突显。所以，在当前，一定要不断的开发和管理好人力资源，这样可以提升政府能力，使得行政管理的效率和质量不断提升，使得中心环节得到更好地建设。
一、经济快速发展背景下政府部门人力资源管理的主要特点
（一）规范性
政府在开展人员培训这项工作的过程中，其中的内容不仅仅包含技能方面的培训，人员本身道德意识、奉献精神、使命感、责任感等综合素质的培养也是非常关键的。所以，在加强管理、开展培训时，一定要不断的展现规范性，应该在相关主管部门的引导下合理、规范的进行，应该为人员的发展预留广阔的空间，不断的规范好工作的流程和体系。在这其中，也应该不断的加强人员的激励，借助价值追求、文化理念、目标激励、精神鼓励等多种方式等，保障人资管理在加强中更加具备规范化。
（二）复杂性
在政府部门中，所包含的管理内容是比较繁杂的，内容比较多，往往涉及到非常多的方面。如主要包含公检、卫生、科技、教育等，和企业当中的管理工作是具有比较大差异性的。在最近几年来，伴随着社会经济的不断发展，政府部门在进行人员招聘时的事项也变得越来越复杂，如复试、面试、笔试等等，社会对相关的动态也是比较关注的，使得后期的管理难度也随之不断的加大。
（三）服务性
政府部门主要...
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