电商人才报告这些能力主导从业者薪酬水平

　　作为618重要组成部分的电商从业者们不断面临绩效考核、招聘缩编、裁员降薪等压力，人力资源服务商前程无忧近日发布的《618电商领域从业观察2022》显示，与核心业务强关联的从业者更易就业，个体知识技能、业务造血能力主导薪酬水平。
　　与汽车零配件、通信电信网络设备等实体经济行业中大型企业相比，中小微企业显然在电商行业用人需求中承担更重的角色。据51job。com上互联网电子商务已发布的招聘岗位分布（截至5月底）显示，26。7的用人需求来自雇员规模在50人至150人的企业，另分别有23。9和15。2的用人需求来自雇员规模在150人至500人和少于50人的企业，三者合计占比接近七成，这基本反映了电商行业用人结构与企业规模间的关系。
　　伴随全球经济下行压力和新冠疫情反复，互联网电子商务企业的用人需求倾向发生了变化，因业务快速扩张而带来的招聘需求已大幅下降。另一方面，私域流量、直播短视频的兴起使得行业竞争进一步加剧，有限的招聘成本之下，企业更倾向招募与核心业务强关联的相关人才。电商下沉市场打法使得运营推广、平面设计、客服服务、物流仓储等岗位可以吸纳二三四线城市的相对低学历就业群体。
　　前程无忧2021年14季度薪酬调研报告显示，互联网电子商务行业平均月薪在10000元至11000元浮动，平均薪酬无论是年同比还是月环比增幅均趋缓。本科学历的受访电商从业者中，38。0的薪酬水平高于上述均值；硕士学历的受访电商从业者中，60。8的薪酬水平高于上述均值。但从整体来看，64。2的受访电商从业者的月薪低于均值范围，中位数约在8000元左右。
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　　个体知识技能、业务造血能力主导薪酬水平，在薪酬水平高于均值（10000元月以上）的不同岗位人群分布占比中，前端开发（67。6）、产品设计（65。6），数据分析（50。0）、商务拓展（50。0）呈现明显的占比优势，而从业人员基数占比最高的运营推广相关岗位中，仅有三成受访者的薪酬水平高于均值。
　　过去一年中，仅有37。9的受访电商从业者实现涨薪。平均工作两年内跳槽的受访电商从业者近六成，平均不到一年时间就跳槽的受访电商从业者占比28。5，还有6。9的受访电商从业者小于半年时间就跳槽，平均超过两年时间跳槽的受访电商从业者仅有15。0。
　　直播短视频岗位平均6个月内就进行一次跳槽的受访者占比最高（19。5），而电商领域15个常见岗位中，物流仓储岗位平均12个月就进行一次跳槽的受访者占比有六成，远高于其他岗位。
　　图片来源：北晚新视觉