互联网公司的总监，比理发店还多

　　从前
　　每当看到高级职称（title）就会肃然起敬
　　觉得他们遥不可及
　　但是
　　在如今的职场（特别是互联网圈）
　　职称的通货膨胀异常严重
　　可谓遍地CEO，高管满街跑
　　01hr初创公司想为成员镀金
　　册封高档头衔是性价比最高的方式
　　虽然可能只是个临时的草台班子
　　但只要有一个人就是CEO
　　两个人就是联合创始人
　　再多几个就是核心元老
　　稍微有参与的，统一叫合伙人
　　02hr不少公司，总监才是最基础岗位
　　可以没有员工，但一定要有总监
　　一大群总监挤在一起，还可以美其名曰扁平化管理
　　一般就是光杆司令，情况好一点手下有个实习生
　　顶着leader的名号，做着跑腿的活
　　03hr除了头衔的名词创新
　　还可以在前置形容词上动脑子
　　叠加首席、高级等定语
　　人物重要程度直飙升
　　加上地域类前缀
　　如亚太区、大中华、全球
　　立马国际化
　　一句话至少夹带3个英语单词的精英海归形象跃然眼前
　　而加上常务、执行后
　　头衔越拗口，越能唬住人
　　叠的越多，加的buff越多
　　04hr除了提升逼格，title还有美化工作内容的妙用
　　客服、售后一听就很没技术含量
　　换成客户支持、技术支持
　　马上有了不明觉厉的神秘感
　　一说是卖保险的
　　只会获得别人条件反射般的谢谢不需要
　　但风险规划师
　　就会让人感觉遇到了驰骋商海
　　深谙世界经济规律的民间巴菲特
　　产品经理，是老一辈和年轻人之间最美丽的误会
　　虽说号称经理，但实际上钱少事多，谁都能踩一脚
　　05hr在头衔前面加上一个副字，
　　能轻松营造一人之下，万人之上的美丽错觉
　　你以为独宠一人，其实后宫佳丽三千
　　有的大集团可能有2030个副总，但你也只能叫他们X总
　　X副总是绝对的禁忌
　　06hr在互联网大厂
　　还会对职位进行P、M、T的层级划分
　　堪称当代互联网种姓制度
　　整体呈金字塔结构
　　等级越高，人数占比越小
　　待遇福利递增，受人的眼色程度递减
　　资深互联网人在自报家门时，直接说等级
　　就能心照不宣地判断出对方的资历与待遇
　　保留不相互打探薪资的体面
　　07hr在职级制度不那么严格的公司
　　title就成了奖励员工最廉价的方式
　　08hr新媒体人也面临称呼膨胀的考验：
　　他们谨小慎微运营、紧跟热点，终于累积了粉丝
　　以为可以奴隶翻身把歌唱
　　感觉自己是KOL，是文豪，是天选之子
　　结果读者：小编你好
　　09hr不管职称如何花哨
　　在长辈眼里通通都是不入流、野路子
　　再大的title都是塑料餐盒
　　只有体制内才是永远的铁饭碗
　　BY
　　统筹：吓行、糙
　　文案：吓脑湿日常更新小组
　　绘图：赵三、毛、糙
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