1、优秀的民
族企业，在自身发展上难道不应该更有责任感吗？
亿美元的家
族企业真正如天鹅般在北方的天空中自由自在地翱翔，第五代家族成员必须在保证品牌的延续和发展与坚持大胆创新之间获得更好的平衡。
家
族企业有形无形的资产眼看着不断贬值，那更是让人难以接受。
家
族企业的退出，很大的一个难点，是定价。
的家
族企业都面临着传承和可持续发展问题。
家
族企业在选择接班人问题上又必须拥有怎么样的自知之明？
基于此，家
族企业的管理以及家族企业财富的传承就成了人们应当一同进行斟酌的关键因素。
作为家
族企业的领导者，杨敏德早已超脱了一般的家族企业狭隘的视野，很多时候她看事情是很战略和长远的。
家
族企业的安排让楼忠福感觉安心，但浙江广厦在房地产上的经营却让他揪心。
个儿子都在家
族企业工作。
家
族企业的兴荣衰败以及传承方面的问题，一直以来都困扰着人们。
民
族企业家有国际情怀了，却不被依旧闭塞的国人接受论李宁。
他在家
族企业工作多年，能力是有目共睹的，同时也是霍家第三代最优秀的子孙，和哥哥霍启刚一样有能力。
对家
族企业来说，其应当对家族信托服务开展作用，以及国内对家族信托服务给予的法律、政策支持有着一定的认知。
也有一些家
族企业掌门人岁数渐长，但仍然能控制全局，且无家人接班，就下定决心稀释股权给管理团队。
家
族企业的退出，多半发生在预见资产价值呈下降趋势时，或者短期内未见下降趋势，但企业缺少后继掌门人，因此要对未来做出规划。
当时他在家
族企业中的地位，在蔡万霖与蔡万才之上。
的家
族企业神话，然而在当今的中国，民营企业真实地面临着诸多考验。
第三，家
族企业特有的矛盾往往十分突出。
随着中国民
族企业海外业务的不断发展，我国高级安保团队已在一带一路沿线国家开展了很多安保服务，安保工作也逐步受到技术提升和国际合作的挑战，包括联合安保训练、联合安保行动等。
家
族企业发展的早期阶段，其有利于家族企业的信任增强，沟通成本降低，以及决策的高效，彰显出了非常顽强的生命力。
还有一种，家
族企业在特定领域中发展，但行业竞争激烈，为了使得企业能够平稳前行，索性整体加入到更强的企业组织中。
家
族企业有它的好处，当规模小的时候，很简单，我是老大，我说了算，大家都相信我。
家
族企业做小生意可以，做几十亿，甚至几百亿的生意就不行，职业团队才能更有效率的经营公司。
家
族企业是要一直进，还是选择退，没有一个标准的答案。
家
族企业的整体运作还算平稳，但掌门一代已逐渐有力不从心之感。
家
族企业利益集团拥有的全部酒店资产包括凯悦集团和凯悦国际集团均被整合至凯悦酒店集团。
自己的事业，家
族企业，家族的兴旺发达，都将会由老大来继承，发扬光大。
是家
族企业，财务大权掌握在家族成员手上。
家
族企业传承管理有多重要？
家
族企业的接班人，一直以来都备受关注。
作为家
族企业和家族财富领域的观察者，我对企业家卖企业这件事，一直非常关注。
家
族企业很少听到关于人才建设的培养，反正有刀，也有挡刀人感恩戴德的为他们开荒，家族亲戚们也不用过多心系企业，享受就好。
在家
族企业的无形资产部分，还包含了企业家族的特殊资产在里边。
多年的发展，这个家
族企业已孕育出了自己独特的管理智慧。
家
族企业利益集团收归私有。
我这几年对家
族企业做了许多访问调查，以上各种模式也都曾有见过。
家
族企业的进与退，特别是退，在宏观经济形势已经大不同于这代企业家早期岁月的当下，是个意味深长的课题。
提到家
族企业的传承时，杨惠妍说，我一直把自己定位成职业经理人。
作为家
族企业，从股权结构梳理上不难看出管理高层全是自己人。
在他看来，这可能是让家
族企业持续健康发展下去的最好的办法。
伟大的民
族企业真维斯，这个世界需要你，清华更需要你，要不然，清华小卖铺也不会多卖出一桶油漆。
在中国，家
族企业是一个负面概念，它始终难以避开迂腐、保守、裙带关系。
在家
族企业莱恩福尔特集团做为见习管理人员参与管理。
在家
族企业内部进行传承的阶段，国内家族企业的传承以及管理方面对于家族信托也有着一定的现实需求，在经历了国内外大大小小的家庭企业传承家族信托实践后，家族信托的重要性逐渐被人们所知。
最常见的是中小型的家
族企业，直接出售给上市公司，换得上市企业股权和部分现金，并常有业绩对赌协议他们通常继续担任这个企业的管理者，但实控人已经改变。
家
族企业或者封闭持股企业更多。
家
族企业到底由谁来接班？
这和华夏境内外资泛滥，外资对民族企业的围堵有着直接的关系。
他家就一个简简单单的家族企业，股份卖出去，新股东的意见就得多一声，到时候怎么经营？
另外，慕容家族企业的行政人员已经更替，是一位女性，叫做慕容流雅。
周家和陈家一样是一个大型家族，他们手中的企业自然也属于家族企业。
家族企业的关系并不只是简单的横向两个阵营的分裂，也有可能是纵向的各个层次间的分裂，比如说内部的特权阶层沐浴着企业的和谐阳光，而外围成员却陷于茫然不知的黑暗之中。
她家有个家族企业，效益很好，主要生产家具，总公司在香港，广州和深圳还有分公司。
这一点你还真得注意，岳华是一个家族企业，在这里凡是姓岳的，你都不能得罪。
而一个伟大的制度会把笨人变聪明、把懒人变勤劳，包产到户和家族企业就是这样的制度。
庞大而低调，这是苏灿对宋真家族企业的初步隔云把脉的观感。
我的家族企业从一个不起眼的门脸扩张到了现在上规模的品牌连锁店，很不容易啊！
很长一段时间我们可能不会回去了，家族企业那边已经走正轨，张妤会好好打理乐器店的，我们就在这里落个脚……
他除了要料理家族企业中的一部分盐业，常去镇江等地查账外，主要精力都放在了他的钱币收藏上。
虽然王家的三个孩子，老大王臣注定要接受家族企业，成为商场征战的名流，老三王露阳毕竟是个女孩子，将来也要嫁人，而恰恰位置最尴尬的王聪却又一副不知所谓的样子，让王啸总是头疼。
那一次我向她求助，希望她能说动她的家族企业，帮助我们四海集团度过危机。
的企业为家族企业和中小企业。
慕容家族企业如今想在大陆大兴土木已经现实，毕竟一个政府怎么也不想在同一个地方失策两次。
张主任，看来你对这些家族企业的内部结构并不清楚，安老的出发点虽然是好的，可是在实际的执行中，未必能够如他所愿，安达文这个人我虽然没有接触过。
大多的家族企业，起始发家的时候大多靠的是父子兄弟兵，但是当企业到了一定程度后，这种家族企业很多的矛盾就开始暴露出来了。
说白了，集团决不可能任由一家下属公司变成任何人的家族企业，而能避免这一点的唯一方法，就是我和小雨其中之一离任。
很快，她就在家族企业的管理中脱颖而出，成为家族里独当一面的女强人。
在家族企业中具有重大意义的性格遗传，在此有个奇怪、矛盾但却十分重要的现象，那就是我们的个性虽然多来自于我们的基因，但其并不会随着家族而延续。
在家族企业里，他一直彷徨无主地四处变换工作，在他父亲的报业王国中无法找到一个真正适合自己的职位。
在中国，家族企业家的责任，远不止是操作好一个企业如此简单，它包含了家族责任与信誉，以及必须进行的改革，而这种改革不仅是企业的变革，往往还与家族有关。
蔡家旺还有些不服气，家族企业非常庞大，要真分家了，落到他蔡家旺头上，再怎么也不止单单他管理的东莞事业那么点。
我虽然是为了家族企业，但也不是完全自私的，那个采青，真的很不错的！
当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。
就像是一个庞大的家族企业，传到了第二代的手里，往往会出问题，这个道理一样！
因此，一个家族企业应该从长计议。
当前，中国的家族企业也面临同样的考验。
他家也有家族企业，只是他推辞说他还想磨练磨练，便到老爸的好友公司上班。
市这帮领导，不但不为当地的民族企业加油助威，而且为了自己的政治前途不惜卑躬屈节拿自己手中的权力以及民族企业的尊严做交易。
等四叔有机会，我让他帮帮你的家族企业。
但他们的后代就不敢恭维了，所以中国的家族企业传承到第二代很少能够有所发展的，更多的则是淹没在历史的潮流中。
咱们的家族企业要换主人了？
岁以后，华天就要回到家族企业中去打拼，娱乐圈的事业从此以后只能做为闲来的消遣。
正在家族企业学习公司运营管理的杨枫在接到一个短信之后，原本飞扬的心情瞬间被破坏得一塌糊涂，几乎要把手中的手机捏碎。
在任何一个家族企业中，如果所有的亲戚都能摆正心态，以组织目标为重，做到这几点，就能够完成脱胎换骨的转变，获得最大的发展。
如果从中国人的角度看，劳奇根本不是家族企业者，顶多是名个体户，但他所焕发出来的公民社会能量是我们难以想像的。
因此，家族企业凭借其固有的优势，至今依然焕发着勃勃生机。
新科王再不是家族企业。
在这个过程中，家族企业的创始人往往有些精神上的力量贯穿在里面，影响着整个企业的发展。
家族企业是大家的，每个拥有股份的人都有投票权。
我们的民族企业能不能走向国际市场，可就看你们接下来的展览会咯！
在家族企业供职多年以后，我又回到学校学习营养学并获得了纽约大学颁发的硕士学位。
对呀，我这些工厂企业不就是民族企业吗？
身后有奢侈品家族企业做靠山，办起派对来排场自是一等一的盛大。
一直以来，我的梦想就是想当一名出色的摄影师，可是我爸妈却非常反对，认为摄影师没有出息，一定要我回去接手家族企业，可是……
另一方面对于家族企业业主来说，也还难以完全放手将企业交给从市场上聘请的职业经理人去经营。
他毕业后在外企干了几年，就回去打理家族业务了，而且把所在外资企业的日本老板也带了回去，把自己的家族企业变成了中日合资企业。
年的时间，使自己的家族企业，从一个默默无问的经营单一的地方公司，一举发展成为经营多元化，跨行业、跨国际的一流的的集团公司。
以至于今时今日，已经不再有家族企图把战争的矛头指向契迪尔家。
慕容家族企业在大陆的最后根基以金融为主，主要是对金融的操控。
有人说，少林寺更像个家族企业，这话不假。
福特的后代，她作为福特第五代的第一个成员走进了这个家族企业的工资单。
管理家族企业说易也易，说难也难，就看你如何去管理。
很多家族企业为什么想分分不了，想打打不破，很大的原因就在于对利益过于斤斤计较，不能保持一种平和的心态。
因为家族企业的事务繁忙，于是阳光又被孤零零的丢在瑞士的医院，彼此只能偶尔用视讯电话交谈。
而且家族企业更会出现“玄武门”之变。
注意，这不是说，人们不要在家族企业里工作。
而且，通过适当渠道，费尔利家族企业在金融、商业上的一举一动都置于埃玛的监视之下。
当然，只要为家族企业工作的人，通常都有一份看得过去的高薪，加上从家族基金领取的份额，每年积累下来也是一笔相当可观的数字。
家族企业要发展思维必须有所创新，必须改变原先的观念，我们要从传统的理发师脱胎换骨到美发师，再到美容美发创意大师。
想在家族企业里混，男的就要变成家奴，女的要变成家眷。
一个企业是津天的德里斯精密设备仪器厂，好像是德资企业，还有一个四铃集团，是日本坂田家族企业，据说坂田家族家主是山口组成员之一……
哦，家族企业，不过因为国家定点指明的，所以生意做的还可以，说来在外面可是一点名气都没有。
紫川景藤摇着头，这种年纪的女孩他不认识几个，说起来，身为紫川家主的他在后期交际面是很窄的，除了定期会见家族企业高层以及观看忍杀组的训练外，根本就不接触外界的人或者事，跟不用说这种二十几岁的女孩。
同理，家族企业的领袖是是天生的，教育可以帮助企业家成功，却无法使不具备企业家素质的人成为企业家。
呵呵呵，有人，有点意思，昊雨服饰什么时候成为家族企业了。
家族企业发展到一定阶段，引进家族外的投资，比如，新的家族或公共基金等，使家族企业拥有更强的竞争力和社会化特征，使企业在规模管理上迈入新的高度。
在家族企业中，决策层大多来自同一家族，各成员对企业外部环境之变化具有天然的、敏感的一致性。
我不管你的家族企业是不是全球五百强的前百名。
我知道，许多家族企业的领袖对这一章的题目很感兴趣，因为大家觉得如果公司上市，就可以发大财。
在家族企业中，老一辈似乎总是在鞠躬尽瘁地谋求企业的发展，而伯纳德父子更是如此。
岁，家族企业具体事务大部分交给两个儿子打理，他却越来越热衷于组织事务。
在家族企业中，最难处理，莫过于“亲情”。
怎能让自己的家族企业玩弄於这男人股掌之间？
在家族企业内部，老板的信任决定着员工的权力大小，而不是根据职位需要来确定。
说的好听点是民族企业。
而且他更想通过这件事，对辉煌地产来个大改组，完成这个家族企业的变革，实现再次腾飞。
民族资本家祝大椿，也是买办出身，以后独资经营源昌机器碾米厂、源昌机器缫丝厂、振兴电灯厂、华兴面粉厂、公益纱厂等民族企业，而成为民族资本家。
咱们的家族企业遇到了一点小麻烦，你忙于学校的事情和自己的投资，或许已经忽视了这些。
对于这些年轻的家族企业家们，他们对交接班的问题考虑得很少。
老大，为家族企业赢得利益是对的，不过你也要考虑到你弟弟的难处，要知道你弟弟面对的可不是一般的商人，如果真把他们得罪了，那总之老三你自己想好了，真要是迫不得以就把代理权都给他们吧！
我一直在家族企业，并且一直是高管，虽然听同学说过在公司升上高层是如何如何困难，中间不知道付出了多少，看了多少别人眼色，又是如何想方设法保护自己的。
而他们知道韩国人支持民族企业，竟然通过各种卑鄙的手段暗地里吃下了数家大企业，对外仍挂着韩国的牌子，实际上却是日本人在当家！
在家族企业里胡来，所以……
中国现代历史有民族企业家为任正非，曹德旺二人，柳传志没有听说过，是美国人吧，怎么也记不得有这个人。
在一些家族企业，家族成员要么退出公司，要么建立规范制度防止家族成员拥有特权。
本书中我表达了自己鲜明的态度，那就是支持家族企业向公众公司的嬗变，尽管这一过程会有反复、会有阵痛，但是对于事件所有的参与者来说都有重大的教育意义。
接着，她就从家族企业里脱离出来，依靠白家和萧家的实力，迅速开创了自己的企业。
（完）
