某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦。由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她出具一份有说服力的招聘分析报告。但是,当Linda将自己认真做出的分析报告交给上司后,却被退回要求重写。理由是:数据太零散,成果不明显,没有说服力。Linda感到困惑:自己的这份报告不仅翔实记录了本次专项招聘的全过程,甚至具体到了每一个候选人的甄选过程,最终的招聘成果也很明显,怎么就没有说服力了呢?
无奈之下,Linda只能向一位資深前辈请教。
前辈翻阅了Linda的招聘分析报告后,指着上面的一堆公式问道:由这些公式推算出来的数据,你是为了论证什么?Linda答道:这是为了论证招聘效果,比如花多少钱可以获得多少简历,有多少简历可以筛选出多少个人才,预约多少个人可以有多少人来面试,面试多少人会有几人入职,等等。
原来如此。看来你并没有弄清楚这份招聘分析报告的主要用途。前辈顿了顿说道:你有没有想过,你的这份报告要向人资总监以及公司高层传达什么信息?是为了证明你做了很多工作,还是为了证明招人的工作很难?
都不是。Linda辩解道:我只是想说明,通过我的精心运作,成功地为公司招聘到需要的人才。难道总监不是想知道我是怎么做到的吗?
前辈笑了笑说:其实,做得好的招聘专员很多,公司为什么单单提拔你?你想想,在这次专项招聘过程中,你做了哪些特殊的贡献是让人心服口服的?明确了招聘分析报告的重点后,就要围绕关键项去阐述。在招聘分析报告里,基础数据虽有必要,但不能成为重点,重点是在新经验的提取和核心价值的提炼上。
Linda思索片刻:我明白了,公司提拔我,不是因为我招到了15个人,而是因为我在这次专项招聘过程中表现出较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。虽然这次入职的只...
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