摘要：通过对企业内部供需影响因素的分析，探索在面对企业不同发展阶段及不同市场环境时，如何从内部出发缓解人力资源供求的失衡问题。
关键词：人力资源供给；人力资源需求；结构性失衡
所谓与企业战略相匹配的人才队伍，是指根据企业的战略发展目标，采取有计划性的人才招聘、内部招聘、联合培养、专业咨询等方式建立不同层次，满足公司企业战略相匹配的人才队伍，是人才的数量、质量及结构满足企业发展的要求。
在企业不同的发展阶段，面对人力资源的问题也有所不同，处于扩张阶段的企业，企业人力资源需求旺盛，往往是人力资源供给不足，供不应求，人员短缺；而处于稳定发展阶段的企业，企业的人力资源可能会达到表面上的稳定，但仍存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这一阶段人力资源虽然供求总量一般处于平衡状态，但可能存在结构性失调的问题；处于萧条阶段的企业，供给一般变化不大，而且都是一些老资历员工，但企业的需求大打折扣，属于供过于求的情况，所以企业的人力资源必须实时调整，且所谓的平衡只能是动态平衡。
一、盘点企业内部人力资源供给
人力资源供给是指为了满足企业、组织战略，从其内部和外部所能得到的员工的数量和质量。本文主要从着眼与从企业内部供给来探讨。
衡量企业内部人力资源的供给数量和质量，首先需要对企业现有人力资源供给进行盘点，主要包括：1）人员的岗位分布情况及素质结构。按照人员的级别，工种，岗位进行分类，并对每一明细类别人数进行确定，大体了解企业现存的人力资源状况，根据员工的学习或工作经历、持证情况、培训情况、已获证书、荣誉及主管对其能力的评价，分析现有人员的素质结构。2）人员接续的供给，主要用于组织内部特定职位候选人的确定，主要确定每个关键职位，每个等级系列上的接替人选，评价接续人员。以便于某类人员出现离职，抽调，升迁后人员补缺。预测这类人员的供给可...
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