【摘要】培训是盘活现有人力资源的最有效手段,目前的培训市场鱼龙混杂,外聘培训机构的培训师对企业不了解,培训很难契合企业实际,课程难以适应企业发展,因此建立一支数量充沛、素质优异的内部讲师队伍可以帮助企业将多年累积的基础技能知识、优良作风和企业文化传承下去。
【关键词】内部讲师;授课;团队建设
在经济社会飞速发展、网络信息爆棚的今天,企业为求发展,为最大限度的盘活现有人力资源,企业绞尽脑汁的开发各种培训模式,培训外包、网络培训、内部讲师培训等。但是目前的培训市场鱼龙混杂,外聘培训机构的培训师对企业不了解,培训很难契合企业实际,课程难以适应企业发展,内部讲师流于形式,为了开展培训而培训,最终的培训成果却没有落到实处。
一、建立企业内部讲师队伍的必要性
在做了一段时间的培训后发现,公司每年做一个培训计划,按时间节点该开展的培训项目开展的有声有色,但是实际工作怎么样呢,结果往往并不能达到预期设想,工作原来怎么做还是怎么做,如果培训没有使得行动有所变化,那么培训就走上了形式化的道路。而公司内部讲师是企业自有员工自愿组建起来的,他们是公司领导、是管理层、是业务精英,他们有丰富的管理经验,甚至他们就是下达工作标准的人,他们能清楚的知道我想要我的员工达到什么样的水平,他们可以将公司战略及经营思想对员工的宣贯、将企业文化和经验言传身教的传承等。
(一)宣贯公司战略及经营思想、传承企业文化
公司的高层管理者是企业内部讲师的最好来源之一,他们站在公司的最顶端去思考公司的未来,在担任公司内部讲师过程中,他们讲公司的战略规划和未来设想通过授课的方式与员工近距离平等接触,从而使得基础员工深入了解公司的战略、经营思想和管理理念。公司的老员工,他们在公司的时间长,一般都经历了公司的起起落落,都是伴随的公司成长过来的,他们掌握了公司发展...
(全文)企业建立内部讲师队伍的必要性和应注意的问题【摘要】培训是盘活现有人力资源的最有效手段,目前的培训市场鱼龙混杂,外聘培训机构的培训师对企业不了解,培训很难契合企业实际,课程难以适应企业发展,因此建立一支数量充沛、素质优异……
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