【摘要】企业的发展需要依靠人的主观创造性和能动性来实现,企业是以盈利为目的,为了实现利润的最大化需要充分发挥人的作用,人力资源的优化配置便显得十分重要,科学合理的优化配置能够使人力优势发挥到最佳状态,创造出更多的经济价值。本文将对人力资源优化配置概念及原则进行分析,并对经济价值的体现加以阐述。
【关键词】人力资源;优化配置;经济价值
引言:
随着我国社会经济的飞速发展,人力资源在企业中的地位和作用变得日渐突出,对于任何一個国家来说,其经济发展都离不开人才的支持,对人力资源进行优化配置能够使企业的经济效益和利用率得到显著提升。在具体的配置过程中,应注重坚持互补原则、能力原则,才能够实现人才的合理使用,达到最佳配置效果。
一、人力资源优化配置概念及原则
(一)概念
企业为了追求更高的经济效益,提升工作效率,通常会采用优化人力资源配置的方式,使人力资源得到合理利用。在具体配置过程中,最关键的便是对员工结构、组织机构的设计,并且立足当前现状,对企业和员工的长远发展进行规划。在新时期背景下,现代企业领导者更加注重依靠科学合理的方式来提升企业的社会经济效益,降低人力资源成本。因此,人力资源优化的重点还是在经济价值的体现方面。
(二)原则
企业人力资源优化配置的原则主要为以下几种,(1)唯才是举原则。从本质上来看,人力资源的配置过程实质上是一个选才、用才、举才的过程,该过程将对人力资源配置效果起到十分重要的作用。在对人才管理的过程中,加强对优秀人才的使用将对企业发展起到直接的促进作用。反过来,如若企业在用人方面瞻前顾后、畏首畏尾,不但会打击人才工作的积极性,而且也不利于企业自身的良性发展。(2)能力原则。由于受到传统思想观念的影响,目前大部分企业在招聘员工的过程中将学历作为重要的衡量标准,忽视了对其实践能力和经验积累方面...
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