常见的人力资源部门组织架构按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：
1、低级阶段：人事行政部设置12个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
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【基础人事】神总结：人力资源管理的各模块流程图。doc
人力资源管理的主要模块有：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系。
【基础人事】最全面的HR基础知识。doc
70个HR基础知识，包括这些问题：
人力资源成本；人力资源规划的程序；招募的主要办法；人员面试的基本步骤；面试提问的技巧；情景模拟测试的常用方法；绩效管理中人力资源管理人员的主要职责；小企业如何进行绩效考核；制定员工职业发展计划应注意的问题。。。。。。
组织岗位体系设计（案例实务与技巧）。ppt
岗位设计考虑的主要方面包括以下几点：
主要工作：
平常这个岗位做哪些基本工作？为了实现相应的岗位目标，这个岗位需要做哪些工作？在各个具体工作之间如何分配时间？
需要利用什么资源和工具：
为了达到岗位目标应该利用那些资源？系统、报告、文件、要求、其他。
能力要求：
...
（全文）早会分享精彩故事值得收藏寄语：生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获……
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