1hr上一周，我有一位团队经理L的下属M提出离职。M是位业绩还不错的顾问，我觉得可惜，和L及M都分别交流了一下。
M离职觉得经过深思熟虑，她觉得L不尊重她，经常鸡蛋里挑骨头，还举了一个例子：她的报告只要给L看，L都会指出很多细节让她改了再发给客户，她认为这些所谓的细节并不重要，有次她改简历就错过了时间，最后被其他公司的顾问抢先推了，丢了一个单子，她只要自己给客户的，客户都不说什么，也从来没有客户投诉她，她觉得L有意为难她。
我和L交流到这个问题时，L非常吃惊。L说M经常出点小错，经常在M推荐了报告后，客户还来追问候选人的细节，很多时候，追问到L处，这和投诉有什么两样。
自己指出她的问题完全是为M好。L说，客户虽然没指出来，但我一看都能挑得出这么多毛病，做得这么不专业，怎么能成长为一个优秀的顾问呢？
L认为报告上有细节错误是不专业的表现。虽然这位顾问业绩不错，但为了下一步的发展，不改进是不行的。
L说，我们的工作非常忙，有时候客户的任务来了，忙工作还忙不过来，再顾虑M的情绪，每次都要考虑说话方式，真是太累了。
我们外人可以这样觉得M是有些玻璃心，但要理解每个人其实成为当事人听到批评意见，多少会显得不舒服。
L是位非常专业严谨的Leader，是业务型人才，个性有些严肃，我也常笑她情商不算太高。
L经过这件事，也很受打击，向我抱怨，说以后再遇到这样的事，我肯定不会花这么多时间一次次指导下属改，委婉指出一次，以后不改就不让Ta接触重要的客户了，一个人的成长不成长的也就由他去吧。
成年人的很多较量是不动声色的。
职场上，对你的错轻轻带过，别人不教你，但记着放在心里还不太容易啦。随着时间推移，我们慢慢都越来越不愿意直接指出别人的错，也越来越少听到别人指出我们的错。
很多人就这样慢慢学会了不动声色，将...
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