年后是职场跳槽的活跃季，各公司失血补血中。很多朋友笑称我们猎头的业务旺季到了。实际上，猎头业务并没有明显的淡旺季。因为高峰期跳槽人员基本以主动求职者为主，大部分是你找工作，而猎头服务的主要对象是被动求职者，猎头为客户的职位空缺找合适的人，所以猎头找你往往是工作找你，即使这部分人也是高峰期换的工作，往往在职做的不错的状态，为自已的职涯寻求更好的机会才跳槽，猎头是为这些不愁工作的人找工作的。主动求职者以初中级为主，被动求职者更多以专业人士和中高层为主，三十万年薪以上居多。
做了猎头才会发现，市场上有很多的职位很难招到人，有些职位在市场上招了超过一年也没有合适的人才。几乎每家猎头公司都会有关不了的单。在很多人为涨个一，两千月薪纠结跳槽的时候，有很多百万年薪的工作招不到人。
根据我的观察和跟踪，职场的问题很多不是通过跳槽能解决的，很多跳槽是情绪左右，和信息的误判，而非理性的选择。如果能控制好情绪，看清逻辑，主动求职者七成的跳槽是可以避免的，很多人在跳过多次后会成为猎头回避的对象。但同时，又有很多人应该果断跳槽却选择了保守不动，直到自己的工作危机迫在眉睫的时候，才被动的主动找工作，这时候又很难有理想的工作可以提供。职场中有大量不适岗，除了经济结构调整转型中的正常情况外，大量是人才素质和市场要求的错位，能够专精业务，耐得住寂寞，扛得住压力，一直坚持到成熟期的人才是少数，无论市场怎么热闹或萧条，各行各业的人才分布都是金字塔，越往上越稀缺。大部分智力相当、教育背景相似的人因为各种因素在金字塔的攀爬中停在了某个层级上，再也不能向上升。
要知道工作来找你比你找工作要强很多，能让工作来找你的人才一般都会在人才分布金字塔的中高层，这样的人才除了对口过硬的专业能力、一般还有较好的学历背景、较高的职商如沟通能力、自我管理能力，而这些个人...
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