税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资所有收入总和(社保公积金)。该部分税前工资计算结果5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资5000社保公积金,但这5000是应计入税前工资的。
个人所得税(所有收入总和(社保公积金))X分级税率
税前工资与到手工资关系
税前工资Q(应发工资)到手工资D(实发工资)社保个人缴纳部分W公积金个人缴纳部分G个人所得税X。
考虑个税计算(以i5000为个税起点),更进一步地,税前工资Q与到手工资D关系:
Q〔(WG)(1R)DNiR〕(1R)
或者:
DNiR(QWG)(1R)
其中,税率为R,该税率对应的速算数为N,并且R的计算需要参考(未扣税)应纳税所得额(QWGi)所落入的税率区间,具体参可考一些个税计算网站,同时注意各项社会保险费还包括了公积金个人缴纳部分。
社保(即五险)一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中后两项一般不需要个人缴纳,且即便单位缴纳,一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险,单位和个人缴纳的一般不一样多。
组成
由下列六个部分组成:
(一)计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
1对已做工作按计时工资标准支付的工资;
2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
4运动员体育津贴。
(二)计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;...
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