大学毕业三年，我领悟到了这些道理。

　　职场真实故事计划
　　我是普通本科毕业，大四那年，我做了一个很重要的决定，来长沙发展。
　　那时，我对职场这个概念了解得并不深刻，也还不懂人情世故，活脱脱就是一个单纯的小白兔。
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　　正因如此，我被第一家公司给坑了。
　　决定去面试前，我跟室友们聊了挺长时间，聊的内容无非就是如何应对HR问到的一些问题。例如，当HR问职业规划，该怎么回答；我问薪资时，一定要问清楚无责底薪。
　　虽然做了一些攻略，我还是被坑了。
　　我面试的岗位是文案策划助理，HR跟我说了岗位的工作内容，我觉得我挺感兴趣的，谈到薪资时，她跟我说工资是两千，转正后薪资看能力而定。我特意留了一个心眼，问：两千是无责底薪吗？她笑了，随后回答：是的。
　　我没想太多，问了一些有关福利的问题，她跟我说，需要转正之后才有，实习期是两个月。当时，我已经快毕业了，论文已经答辩了，还有两个月，我就可以拿到毕业证正式毕业了。
　　刚好，拿到毕业证时，我就可以转正了。
　　因为工作内容我比较喜欢，所以我答应了。
　　于是，接下来的日子，我就在那个公司开始上班。在上班后的第八天，主管找到了我，她说：你已经上班七天了，我们对你这七天的表现感觉挺满意的，恭喜你试岗通过了。听到她的话，我很开心，但是关于试岗七天这个事情，貌似HR并没有跟我提过。
　　我跟你说说你的薪资吧。主管微笑着跟我说，一副很正式的样子，当时的我很紧张，生怕她说我做得不好。
　　现在想起来，当时的我还真的是很单纯。一个只有十二个人的小公司，他们定的那些所谓的规矩，其实不过是骗你而已。
　　谈话中，她跟我说，两千的工作里，有五百是底薪，其他一千五，是完成绩效才能得到的。
　　我很惊讶，没有把我心中的疑惑问出来，当初谈好无责底薪就是两千的。
　　怎么会有基本工资是五百的公司呢？折算下来，我每天上班，一天的工资才十六块？
　　她看出我的不解，随即开始用一些话术瓦解了我的防备。她说因为我还没有毕业，工资低正常，而且我工作没经验，在这个岗位上能学习到很多东西，最后，她又跟我说，在这里工作有很大成长空间，因为是创业型公司，成为元老能分到公司的一些股份。
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　　听了她的话，我被她画的饼迷惑了。
　　结果可想而知，我入职一个月之后，主管和HR都开始变脸了。我还记得，我入职之后，已经是上了十几天班，到了公司发工资的那一天，我的工资就发了一百二十块。现在的劳动力就这么廉价么？当时的我，还处在有梦想，有野心的状态，但是现实狠狠地给我浇了一盆冷水。
　　每天下班之后，回到出租屋，为了更快熟悉业务，我都忙到晚上十二点，平时自己也在学习一些写作技能。没有工作经验，工资低很正常，但是这样的环境，我真的不想待下去了。
　　我深刻地记得，那时候为了房租水电费，我问爸妈要钱，向朋友借钱的狼狈样子。那时候的我，甚至不敢跟爸妈说我的真实情况，我只跟他们说，工资是两千，转正后工资就高了。
　　可是事实上，我的基本工资就只有五百。我的房租是六百，加上水电费大概七百，上班交通费，吃饭的钱，还有买生活用品、衣服的钱，算下来，如果我极力省吃俭用，也要超出一千。
　　好几个下班坐公交回出租屋的过程中，我望着窗外的车流和建筑物，默默地流下了眼泪。
　　陌生的城市，貌似容不下我这一抹孤独的灵魂，我是不是该选择放弃？
　　好在，这一段难过的日子，我捱过了。拿到毕业证后，他们开始商量着给我转正，说转正之后，工资两千。谁知道这两千，基本工资又是多少呢？我义无反顾，选择了离职。
　　他们很惊讶，似乎觉得这么认真的我，应该很喜欢这份工作。现在我想起来，真是想咒骂他们几句：你们哪来的自信，以为我很想待在这里？
　　提了离职之后，我开始做工作交接，我经常看到HR在几天内面试了十几个人，后来这些人当中，一些答应入职的人，根本没有来报到。HR就坐在我对面，每天抱怨那些放她鸽子的人，我默不作声，心里计算着时间，还有几天，我就可以正式走了。
　　公司陆陆续续招了几个人，工作了几天，只有一个比较单纯的小女孩留了下来，她跟我一样，是刚毕业的。
　　我看着她工作的样子，突然想起了两个月前的自己，正式离开公司的那一天，我无比轻松，收拾了一些属于我的东西，跟HR打了一声招呼就走了。
　　后来，十天里，我面试了很多家公司，然后入职了，做了一名英语编辑，工资三千二，省点用勉强能够养活自己。
　　在工作的过程中，我学会了一些基本的PS的操作，感觉还是有收获的，但是这个岗位是每天P一些图，做一些书，也挺枯燥的。我本已经满足于这样的现状了，但是在这个岗位上，我看不到任何薪资上涨和晋升的希望。
　　因为这个岗位就是在做一些体力活，完善一个教育软件的内容而已，没有难度，有时候甚至不用动脑，你只要P图和打字的速度足够快就可以了。半年后，公司规模扩张，长沙分公司要新增运营部，负责人在内部发布了声明，有员工有兴趣做运营，可以申请。
　　我听说运营部工资空间大，就申请了。
　　后来，我就做了一个运营专员，这个岗位让我接触了许多东西，但是人际关系却并不单纯。
　　我其实不算是个很外向的人，也比较老实，所以，很多锅都由我来背。甚至运营主管的锅，也要由我来背。维护客户并不是一个很好的活，有时候软件bug太多，客户有意见，你会被骂；有时候，销售为了成单，做出一些做不到的承诺，你会左右为难，客户需求不能被满足，你会被骂。
　　做了这一份工作之后，我深刻地认识到，在职场里，你是没有朋友的。
　　而且，你千万不要跟同事做朋友。他们讨好你，很可能是因为有求于你而已，你该背的锅，还是得背，他们会先给你一巴掌，然后再给你一颗糖。你的上司也是如此。
　　例如，某同事突然经常找我聊天，下班找我吃饭，是因为她的客户需要我来维护，她要成单，客户平时只有周末有时间，所以同事想要让你在周末帮忙培训客户。
　　我不好拒绝，在周末休息时间，帮她培训了客户，听说最后客户答应合作了，她拿到了很高的提成。后来，没有事情的时候，她就很少找我，有需要，就会对你很谄媚。
　　这种状态持续了很久，我经常跟男友抱怨，他多次提醒我，让我拒绝。
　　后来，只要她来找我，提出一些占用我休息时间的要求或者是一些在我工作范围之外的要求，我就直接地拒绝了她。
　　她很惊讶，问我为什么拒绝她，我只说最近很忙。
　　后来我明白了一个道理，在职场上，不要为一些无用功而让自己那么忙，不是你的事情，最好不要做。帮助了一次，就会有第二次，因为他们擅长用道德绑架你。上班不过是为了自己赚钱，而不是为同事赚钱。
　　当然，还是有友谊存在的，只要你们互相的利益没有交集或冲突。
　　这些年经历的事情，大大小小，无法用文字完全表达出来。但确实，这些经历都让我成长了，从一个刚毕业的学生到现在，我觉得我沉稳了许多，但还是没有学会圆滑。
　　在这里，我想向大家分享我的几个心得：面试时，一定要谈好社保，假期以及其他福利，以及薪资构成
　　如：是否交五险一金？国家节假日是否按照法定放假？无责底薪是多少？绩效怎么算？考核制度是怎么制定的？提成的算法是什么样的？此外，还要问清上下班时间是否弹性，若是HR说岗位工作时间弹性大，偶尔加班，那么恭喜你，这个岗位是经常加班，你有可能会被压榨累成狗。如果你能接受加班，一定要问清是否有加班工资
　　若是HR说，加班到晚上八九点，有餐补，那么就意味着，加班没有工资，就只是给你十几块吃个快餐。当然，如果你想多挣个十几块饭钱，可以考虑看看。决定入职时，一定要让HR发offer到你的邮箱，而且要看内容是否写明你的各项福利和薪资，以及岗位职责
　　否则，现实可能与你跟HR谈好的不一样。不要因为自己是新人，就对同事表现得太过热心
　　讨好型人格会在职场中过得很痛苦，因为担心别人不喜欢自己，努力讨好别人的人，多数不会被珍惜。你的同事不会因为你帮助了他，而成为你的知心挚友。一旦你们两个一起做一个项目，业务有交集时，如果项目效益不好，背锅的，很可能就是你们其中一个。
　　最好的状态就是，你礼貌，敬业，与同事之间就公事保持沟通。注意私生活不要暴露给同事知道，否则你会成为饭后的谈资。当然，如果你热情、开朗，能跟同事打成一片，是最好的。做好分内的事，除非你能力突出，否则发表的观点不能太过于个性化
　　优秀的人在哪个场地发表言论，都会有人欣赏。但当你能力不突出，平平无奇，没有过人的成绩时，不管上司提出什么要求，你尽力做好就是，否则质疑上司，过于个性，不服从安排，你会很不好过。当然，很多道理还需要我们在生活中慢慢领悟，但明白这四点，或许对你从一个职场新人成为一个职场老油条有所帮助。