企业号召员工成为杨丽娟？荒诞

　　最近在网上看到某公司掀起了一场学习杨丽娟活动，由高层到中层到一线员工，依次排开。活动一开始，就有点流于形式的迹象了，层层加码之下出现了中层员工学习5遍每人不少于1000字的心得体会一线员工下班后学习等乱象频出。一切荒诞的开始，都会以荒诞的结果告终。
　　既然看到了，拙匠君就必然正眼视之，故为文义正视听。
　　一、勤奋好学是优秀的底色。
　　纵观华夏5000年的历史，便是中华民族不断为之奋斗的历史。中华文明之所以绵延不断，与中国人民的勤奋。也正因此，中国人自古以来，从不吝惜对通过艰苦奋斗而出人头地的人和故事的溢美之情。我们赞美白手起家，我们高歌艰苦奋斗，我们十年寒窗无人问，一朝成名天下知，我们有十年埋名是骆驼，一朝成名是狮子的格言
　　得祖荫，乘良机，走捷径则会让成功者的光环黯然失色。艰苦奋斗的成色，也终将决定了历史传承的广度和长度。
　　为什么寒门再难出贵子？
　　寒门出贵子，不单单是现在难，历史上也难。只不过我们对眼前的难更加肉眼可见。如果寒门出贵子容易，那便很难成为佳话了。
　　为什么寒门非要出贵子，出不了贵子，是不是就说明存在问题呢？也不见得，但凡勤奋好学而未有好下场者，鲜也。我们所说的勤奋好学，不只是埋头故纸堆，不是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，不局限于做好自己的本职工作。
　　就拙匠君的个人理解，寒门出贵子本身就是一种奢望，正常的阶级跃升大概需要连续三代人的努力，第一代人打出贵的家底，第二代任建立贵的圈子，第三代人出生便有贵的气质，如果前两带人是似贵，第三代才是真的贵。这三步，每一步都很难，最难的还是持续性的问题。富不过三代，往往更接近于实际情况。
　　无论出身贵贱，勤奋好学皆是优秀底色。只有勤奋好学，才能持续输出，才能不断精进、不断迭代。我们拼其一生只是为了比别人过得好一点，或者要活得跟谁谁一样。这与攀比比较无关，仅仅是人们对美好生活的朴实向往和期待。
　　不患寡而患不均，这是人性，但并不能作为人们甘于共同贫困的佐证。个体奋斗，仍是时代的主旋律。现在流行的所谓的躺平，不过是互联网倍增效应下，年轻人奋斗与产出比相比之言增速过缓罢了。
　　我始终坚信，每一代人有每一代人的青春，也必有每一代人的苦涩。青春，必以奋斗起家。
　　二、公司的上升通道畅通，让员工有自动浮出的可能性。
　　我从来不相信，马云、马化腾、刘强东等企业家，方洪波、杨丽娟等职业经理人是天赋异禀。他们是改革开放时代的互相选择，他们是在互联网时代的弄潮儿，乘着时代红利东风立于时代潮头。时代给了企业家展现商业奇才的平台，让企业家们在充满竞争的环境中优胜劣汰。睿智的、拼搏的、创新的，成了时代的典范。敬业的、专业的、忠诚的，则成了大家学习的榜样。
　　是时代的筛选和存活机制，让优秀者自动浮出。同样，企业中亦是如此。企业不单单应该有专业线纵向的上升通道，同样应该适度横向平移晋升的通道。奋斗的，优秀的专业人才，应该有足够的机会成长为更高级别的专业或者管理人才，同样应该拥有横向拓展的机会和锻炼。
　　很多时候，我们没有统一的识别人才的标准，没有第一时间发现优秀员工的敏锐洞察，但只要通道畅通，便会有优秀人才的自动浮出。奋斗的、勤奋的、好学的年轻人，值得我们铺好路，虚位以待。
　　三、公司重视人才及标杆树立。
　　现代化的公司制的公司，重视人才必是题中之意。以人为本的理念也早已深入人心。
　　以人为本的人，不是所有的人。企业是个追求效益和盈利的集体，效益是公司正常运作的前提条件和生存之本，这本身就注定了企业是优胜劣汰，而不是平均主义。平均，必然导致平庸，是对公司各种资源的严重浪费。我们提倡的是多劳多得。
　　以人为本的人，不是平庸的人。我们所说的人才，是指优化配置的人，最合适的人要放在最合适的位置。是能者上，庸者下的人。
　　以人为本的人，不是守恒的人。它更应该是增量的、学习的、成长的人。
　　只有优秀的、奋斗的、符合公司价值观的人，才是值得我们尊敬的人，才是值得我们重视的人，才是我们以人为本的人。而这样的人，正是我们应该树立的标杆。只有他们才配得上公司的荣誉、奖励和赞美。
　　标杆不但要立起来，还要立得住。标杆在，旗帜就在，个人就有方向，团队就有核心。标杆要有标准，标杆要可量化，标杆要可复制。因此，我们重视个人禀赋和机遇在标杆形象中的作用同时，但是我们更应该强调标杆的可复制性。
　　四、曝光强化，自我驱动。
　　对于标杆，公司给予的可以是鲜花、掌声、物质奖励，同样应该有仪式的升级。我们要让标杆被表彰、被树立、被理解、被效仿，我们要让每个人知道标杆是谁？标杆做了什么？他为什么会成为标杆？标杆跟普通人有什么不一样？鼓励每个人与公司提倡的价值观和价值贡献，对表、对标。
　　标杆不但享受标杆的权利，还应该尽标杆的义务：自我驱动，保持标杆的先进性。这种先进性，既是自我进步的内在要求，又是众目睽睽之下的保持先进性的鞭策。
　　成为杨丽娟，或者成为刘强东，成为马云、马化腾等，是我们每个人的梦想。但百里之行，始于足下。我们首先要成为自我的，然后才能成为团队的，进而才能成为企业的，乃至成为社会的，国家的杨丽娟们。个人通过学习奋斗成为杨丽娟们和企业把优秀员工打造成为杨丽娟们，两者是个人奋斗梦与企业发展梦的互利双赢命题。
　　加油！