到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只

　　奇葩。还有这样的事？单位全盲。工资不退，养老金应该退，两样退一样。只要是体制内的，就不要和单位较真了，没有用，单位不是某个人，你可以讲理，单位是一个机构，是讲权力讲法律的。领两份工资，已经是自己触犯相关法律了，只是让退回已经不错了，再纠缠，可能就要问责讲纪律了。
　　这种做法肯定是不合理的！
　　退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！
　　因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！
　　所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！用人单位要求退回工资的做法，完全是不合理的做法，退休职工可以不予接受。
　　那这种情况又该如何处理呢？1、单位可以追究人事管理部门相关人员责任，并负责赔偿单位为退休职工支付的工资。
　　单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。
　　只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。
　　而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！
　　如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！
　　从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。2、用人单位可以按照劳务合同，将退休职工多上班时间支付的工资，按劳务处理解决。
　　由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。
　　毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。
　　如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。
　　因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。
　　此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。
　　因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。因此退休人员对用人单位要求退回多上班所发的工资，完全可以不予理睬，不接纳单位的这种说法。如果用人单位用其他手段强制退回这部分工资，退休职工可以通过向当地法院提起民事诉讼，要求用人单位支付自己上班时间所应得的工资报酬。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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　　退休到时间，单位忘了办退休手续，继续发工资，发现之后，认为退休后有了退休金，就不应该享受工资，理由是只能享受一份。理由简直荒唐，以为老实人不懂，故意坑骗老实人呢。
　　我们单位就有一个类似情况。员工去年就应该退休了，结果劳资忘了，还继续交社保。白白多交了一年社保。社保部门才不管你呢，多交了部分，社保部门是白赚了。单位吃亏，员工个人也占不到便宜。谁让你不到点终止交社保的？
　　第一，到达退休年龄，应该提前三个月去社保部门申请退休手续，主要是核查档案，核准正常退休。退休后，享受退休金（养老金）待遇。达到退休年龄（一般是女55，男60），任何单位不能再缴社保了，多交是白白贡献，单位和个人都吃亏。
　　第二，退休之后，自动解除劳动关系，与原单位脱离了劳动关系。如果还在单位做事，比如，叫作返聘。退休人员与单位没有劳动关系，只有劳务关系，可以签订劳务合同。约定工资就可以了，不用考虑五险一金，因为退休之后就没有了。
　　举个例子。单位门卫月薪4000元，干得好好的。结果一个退休人员，说家里很困难，能不能给我找点活干，让我挣点钱。结果，单位就把门卫辞退了，返聘退休人员做门卫。原来的门卫是农村来的，到手4000元，税前5000元。退休老工人只要2000元就能上岗，顶替掉了年轻的门卫。
　　第三，你到达法定退休日期，单位没有通知你离岗办理退休手续，你继续工作者。这是事实返聘，虽然没有合同，但你事实在干活，这个是可以默认的。那么，错发给你的工资，就是你的劳务费。错误在单位，与劳动者没有毛线关系。
　　实事求是地讲，单位问你要回来一点，也是合理的。
　　尽管这个单位不会做人，发了就发了，哪里要回来的道理，估计是一个穷单位，斤斤计较这点小钱。
　　举个例子就明白了。张三退休前月薪3万，退休后退休金不到8000元。但是单位没有通知张三离岗，继续在岗位上工作，月薪3万。换位思考一下，如果张三退休了，单位又返聘回来，一般约定劳务薪酬不会超过1万元。这是内聘与在职的区别，内聘人员是见缝插针干一部分工作，在职的岗位人员这是认真做事的。
　　本来返聘就会签合同，原来月薪3万，返聘回来，做点指导和培训工作，每月劳务费1万元，退休人员还是有兴趣继续返聘的，单位一般不会给到3万劳务费的。