996真是福报吗？两会就该问题提出质疑，年轻人都该说不

　　两会期间，全国政协委员李国华发就996的问题进行发言，话中带刀，切的是这个时代的顽疾，一语中的，射的是资本家心中的毒瘤。
　　加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行大小周工作制。
　　新兴行业，没有规则，加班变成了制度，超时不是半小时一小时，而是让你坐到晚上10点11点，还有大小周，一周五天一周六天，等于每个月比别人多上两天，等于每年比别人多上24天，每五年比别人多上120天，约等于4个月，工资并没有多。
　　李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难
　　有水平，三个词层层递进，企业失控了，监管没有程序，工会等于摆设，三方都有责任，谁也别独善其身。
　　一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
　　这种现象，不是个例，应该对此重视和关注，最好能监督，给年轻人们一个交代。
　　我身边的真实存在，一个在互联网企业98年刚毕业实习的非技术岗女生，在一家大家都知道996和大小周的公司里上班。
　　一个非技术岗的女生，实习生，每天9点出门，晚上11点到家，每隔一周，周日还要去上班。下班比我这个程序员还晚，我问她你在公司真的有那么多事么，她给我说公司同事都不走，我怎么回家呀。这班上的比上学都累，回家就想睡觉休息。什么恋爱，兴趣，爱好，甚至消费对于她来说都没有时间，没有精力。
　　我另一个朋友，带着家人的期望考上了一家985院校，开学那一天，全村人含着眼泪敲锣打鼓，步行几十公里，把他送到火车站。
　　走的时候，握着他的手说：孩子，这下可好，从此以后，你不用在向我们一样，没日没夜干到死了。
　　他毕业去了一家游戏公司（也很有名）。做开发。进去的时候，老板谈工资是年薪100万。但是每个月只有2万多，剩下的年底一次性发放，期间离职的话，年终这笔钱就了。
　　他本以为自己年轻，最起码顶一年不会有问题，但是他错了。仅仅半年，他就晕倒在厕所马桶上，直接被送去医院了。
　　为什么是厕所马桶？
　　因为他每天睡眠不足、只能上班时候，趁主管不在的时候去厕所马桶上打个盹儿。
　　后来他提出离职，也是因为这个情况，才算拿到一点赔偿。而他告诉我，其他离职的同事，都没有拿到。
　　说到底，996本质上就是一个落后的制度，是牺牲一大部分人的利益去侍奉一小撮人，最后还要把风险和成本抛给社会来承担，因为996制度下，他们能雇佣更少的人，让劳动者没时间结婚、生育，甚至影响消费。
　　诚然，从当初的小打小闹到正式场合提出议案，再到未来发生实质性的改变甚至惠及大众，也还有一段漫长的道路要走。
　　所以，我们还是要不停发声，从力所能及处一起共同努力。