相信是老板都喜欢那种能干又求上进的员工，也会给这样的员工多一点机会，但现实往往不是这样，有的员工明明有能力，但是薪资待遇始终提不上来，最后的结果也只能是员工在无奈之下离职。这不，一员工非常勤快，在三个月转正了之后，要求涨薪被拒绝了，结果隔天领导蒙了！ 原来发帖的领导说最近公司找了个女员工，没什么相关经验，但是面试的时候表现很诚恳，当时太紧张了也没说薪资的事情，但是公司还是给了她正常的试用期工资。在三个月的试用期里表现也很好，办事也很勤快，在转正之后她就要求涨薪，最后因为给她申请少了二百块钱，眼睛红了一下午，还要辞职，可给领导气得不轻，就为了这二百块钱至于吗？如此爱计较的员工还要不要留呢？ 其实还是要看看这个员工的价值怎么样了，也不能为了二百块钱就失去一个勤劳能干的员工。有些员工也不是在意这二百块钱，可能也是觉得自己的付出没有得到相应的回报，没有得到领导的认可。如果真是那种凡事都喜欢斤斤计较的，当然为了团队可以开除，但是有能力，薪资待遇却没能跟上，提离职也就是人之常情了。那么网友们对于这件事都有什么看法呢？ 有的网友说建议还是多和新员工谈一下吧，也许是有什么难处，按理来说工作这么积极的一个人是不能这么计较的，多保持沟通。 也有的网友说我倒觉得她不是计较，而是她觉得自己能力应该和工资是匹配的，少二百就好像拉低了档次一样。用人单位也不用生气，觉得达不到资格直接让她走人就可以，如果觉得挺好的，那么一个月多给二百留下一个人也不亏啊！ 还有的网友说从长远来看，只有公司不断完善了招聘制度，重视人才，舍得在这方面花钱，这样的公司才能长久，也会更能引起人才的注意，实现持续发展。 对于此事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。
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