女性遭遇职场性骚扰时，第一次忍让等于默认或纵容

　　女性如何面对职场性骚扰
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　　毋庸置疑，女性，尤其是姿色不俗、曲线突出，或是女人味十足的女性，在职场上难免遇到来自于男性同事，或是男性上司的性骚扰。性骚扰具有三种行为方式，即语言性骚扰、行为性骚扰和环境性骚扰三种方式；而被界定的五类性骚扰场所当中，职场性骚扰就是其中之一。国际劳工组织专家委员会（InternationalLabourOrganizationCommitteeofExperts）采纳的性骚扰定义包括：与性有关的评论、玩笑、暗示，以及与性相关联的、淫荡的表情或者身体接触（例如触摸、爱抚、拧捏或者伤害等行为）均纳入性骚扰范围。
　　出于伪君子的伪善和不能为人所知的隐秘心理，发生于国内职场上的性骚扰，极少有环境性骚扰，比如在办公室故意摆放Xing刺激图片、淫秽书刊物品，播放淫秽音像制品。更多地体现在语言和行为这两种性骚扰方面，而行为性骚扰往往又是从或明或暗的语言性骚扰过渡而来。为什么性骚扰能从语言过渡到行为上的肢体接触？实话实说，这与我国女性羞于启齿导致的容忍，或者说是多一事不如少一事的忍让心理有直接关系。
　　比如新来的女助理萌萌，给她的男上司送去一份需要签批的计划书，男上司阅完计划书，瞄一眼萌萌深邃的饱满处，既像是赞叹却又充满挑逗地说，哇，事业线很不错嘛，难怪事业心这么强。萌萌当然知道男上司嘴里的事业线专指的是什么，心里不悦，但她没有表现出来。仅仅是次日，当萌萌再次递送文件时，男上司有意无意间用手背碰触了萌萌的饱满处，含蓄的眼神配上一句更大胆的挑逗：果然不是垫出来的有料。忍让的结果就是从语言过渡到行为性骚扰，类似的事情，发生在很多办公室里。
　　事实上，面对第一次语言性骚扰，女性没有拒绝，这个可能出于算了，自己又没有损失什么，或者多一事不如少一事的心理相当普遍，殊不知，这个含糊的态度，恰恰有可能给对方传递了一个错误信息你可能接受了他这种暧昧不清的撩骚和挑逗。对女性有着本能觊觎和吃豆腐心态的男性，想在女性同事或是女下属身上进行性骚扰，往往都是从嘴巴上的快感开始，这也符合国人男性多数有贼心没贼胆的格局，先语言试探，发现此处无雷，便得寸进尺迈进一步，假如还是没引爆雷炸，职场性骚扰就会向更深层的侵犯演变。办公室情人，多数走的就是这个路线图：语言行为实锤！
　　那么，当女性遇到职场性骚扰时，拒绝会带给自己哪些负成本？显而易见，名誉和失去工作，这是女性格外在意，但又不能平衡兼顾的两大成因。在采取拒绝的方式上，有些女性总希望有一种既能保持自己的尊严和工作，同时也能让性骚扰自己的男性知难而退的技巧性方式。有吗？可能真没有。在实施性骚扰时，男性的判断只取决于拒绝或默认，一切不是断然地拒绝，都会被他们推定为半推半就。须知，职场上精于此道的男性，最擅长把犹抱琵琶半遮面进行拨云见日的分拆。当患得患失发展到一发不可收拾，名誉和工作，可能都将遭遇灭顶之灾。如此说，婉拒，不是女性在遇到性骚扰时最理想最好的防御。
　　既然婉拒不能有效遏制性骚扰对自己造成的烦扰，女性也不想放弃这份来之不易的工作，那么，通过排除法，剩下的仅有断然拒绝这一个途径。断然拒绝，甚至是弄得人尽皆知，女性果真会背负名誉损失和丢掉工作的风险吗？未必。性骚扰女性职员，毕竟是一件丢脸的事，女性严词拒绝男人的性骚扰，男人生怕自己脸上贴上性骚扰这个恶心人的标签，只能是偃旗息鼓，这是其一。其二，现在不论是法律还是《妇女权益保护法》，对于性骚扰采取的都是零容忍，真要是张扬出去，乌纱帽保不保得住还是其次，弄不好没准吃牢饭，2008年我国首例因性骚扰获刑的刘仑，已经成为拘役五个月前车之鉴。这个随时能炸的雷，惯于搞职场性骚扰的男性，在贪吃又怕烫嘴的情况下，几乎无一例外地会选择适可而止。