最近腾讯实习生分别向马化腾和刘炽平提出赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令建议的聊天记录截屏满天飞。本来建议也是有价值的,只不过加上实习生,越级汇报,有个好爹一下子就引发了很多职场达人吃瓜。 就看看这些标题风格:实习生问话马化腾,实习生命令马化腾如此种种将本来就少见的越级汇报变得气氛更加紧张。 很多好事者为此找出了其他公司老板的做法:比如任正非有病治病,没病开除;比如雷军新人工作不满一年,不要对企业战略和业务提意见,先多听多看多想想 对于大多数人来说在职场工作久了,正如他们所说:作为职场老油子,老板说的都是对的,错了也是对的。宁可不做事也不能出错。如果领导说太阳是方的,哪怕是三角形的,我也会及时响应,我会加强学习,改造以往的认识错误,认真学习太阳是三角形的道理 虽然这些道理听起来怪怪的,但也是不少人被毒打教育后的血泪心得。不少人说,我也知道这个实习生说的有道理,但我不敢说,因为代价太大了。他敢说还是因为他有个好爹。很多企业年底都有总结提建议的环节,事实上老板还会鼓励说欢迎提意见,但不解决问题只解决提问题的人的例子似乎比比皆是。 有朋友说,有时候年轻人未必错了,但别人说你错了你也只能说自己错了。比起建言被领导批评更可怕的是,被身边的人孤立。虽然你只是有过一次头脑发热的冲动,但当所有人都觉得你有越级汇报的毛病时,他们会离你远远的,生怕你连累到他们。 有人说现在的年轻人不好管,其实顶多是有个好爹的年轻人不好管。当越来越多的年轻人在职场中变得老气横秋,大谈生存之道和摸鱼技巧时,这又是谁的成功呢? 如题,你越级汇报过吗?最后得到满意的答案了吗?