35岁之后，要活出自己来

　　也不知道什么时候搞出一个35岁现象，始作俑者是谁，不得而知，好像公务员的年龄上限就是35岁。
　　互联网公司啊，都是年轻人，员工一到35岁，就开始不行了。你做不到领导，或者没有真硬核，很容易被挂掉。
　　当年单位也有一个同事，大概是35岁不到一点吧，老板想解除劳动合同，但是呢，这个兄弟，以家庭困难，家里两个男小孩，每天从城东开车到城西，所以也不太高，然后老板也心软了，就这样一直过了一年又一年，反正等后来都卖了，我也走了的时候，他还在，后来我回去看的时候，他不在了。我是觉得白白浪费了这么多年的时间，这么多年等于没有学到任何东西，没有进步，就赚了一点碎银。
　　人到了35岁，很多人工作都是10年以上了，学历高点的也有个5年以上了，如果在所在行业，所在公司没有两把硬核，光混是很难的，只会越来越难，最后也是出局的，那是非常被动的。
　　人一旦陷入被动之后，就是一种弱势文化的表现了，这样会越来越麻烦，然后被这个社会淘汰掉，说白了，自己把自己淘汰了。
　　就像我们经常说的，搞死一个人很容易，比如你顶多值个10万，给你开个30万年薪，做个12年，然后开除掉你，你就基本挂掉了。这个跟男女相亲类似，然后就会陷入到认知障碍里面去，找不到自己几斤几两了。
　　人到了一定年龄，比如8分是优秀，6分是及格，你拿个7分最难受，其实没有7分的机会，要么优秀，要么沉默，两极分化严重的很。
　　所以在任何单位里啊，最相信的就一句话，你是在为自己奋斗，不是为别的。
　　如果我是面试官，我问一个题目：你到我们单位来，是为谁来奋斗的？我相信可以干掉大多数人了，不信你来回答回答看？
　　一个人首先奋斗的就是为自己，一个人首先爱的就是自己，如果一个人不是为了自己，而是为了公司啊、股东啊、老板啊，那么这个人就不是A级人才，不是8分人才。
　　当然，8分人才，也需要8分、10分的环境和文化去配，一个人，特别是一个公司的老大，如果太把自己当回事，基本上这个公司做不大，也没有太多优秀的人会来，你看看，那些做得好的公司，老大都是非常重视人才，是尊重人才，是懂得善用人的，其实每个人都是人才，关键是在什么单位、什么岗位上。
　　现在社会的岗位有点工业化生产的味道，按岗设人是大多数，我看了很多公司的招聘要求，要求不是一般的高，但是待遇缺一般，很奇怪的，因为都是特别的岗位，对价值观的传输和匹配更重要一点。
　　还有就是按人设岗，这个现在大家重视起来了，人才嘛，不问出处，你如何对待别人，别人也会如何对待你，都是靠配的，真的人才，适应能力很强的，具备从01的能力，创新能力，还需要有点憨，这类都是大将之才。
　　到了35岁，你的命运就要掌握在自己的手里了，如果还没有，你还有点时间，真的到了40岁的时候，可能就迟了。
　　打工人最怕的就是年龄，建议还是务实一点，多学点技能，多赚点钱，少搞搞社交，特别是无效社交，还有就是要超越父母的认知了，我们很多人，一辈子的认知障碍主要是受制于父母，不信，你自己想一想，就知道了。
　　活出自己，不是口号，而是行动，今后的你会感谢今天的你。