体制内向女儿国发展，男女比例严重失衡，原因何在？

　　2021年大学毕业生超过900万，正值毕业季，从学校环境过渡到社会，难免会有些迷茫，不知道什么是好工作，也不知道自己能做什么。
　　长辈和大学生概念中的好工作有些差别，在长辈眼中什么工作都比不上体制内的铁饭碗，宁要月入3500的公务员岗位，也不去私立拿8000工资，或许在年轻人眼中这样的思想有些古板，但事实上是长辈的旧思想没有转变过来。
　　以前体制内工作待遇特别好，甚至有的单位会分房子，一人体制内一家跟着沾光，长辈对体制内的理解还停留在那个年代。
　　现在跟以前不同了，体制内的竞争激烈，并且也不轻松，前几年轻人对体制内的从业热度有所降低，但是这两年热度又上来了。
　　受疫情影响，好工作难找，体制内工作成了就业首选，虽说上岸一年比一年难，可体制内的稳定、待遇对毕业生依旧有巨大的吸引力。体制内向女儿国发展，年轻男性寥寥无几
　　随着教育被重视，女性的地位在不断提升，女子不如男已成过去式，当代女性也能在各行各业独当一面，在很多领域中女性都是主力军，女性对学历的追求也越来越高。
　　考研群体中女性占比很大，体制内也是女性偏多，并且男女比例一年比一年失衡，逐渐向女儿国发展。
　　我们熟知的教师群体中，男女比例失衡的情况是最严重的，男老师几乎成了稀缺资源，在学校内随处可见女老师，有的教师还吐槽婚恋问题难解决。
　　为何体制内会出现男多女少的现象呢？可以从以下几点找到原因。
　　男女比例严重失衡的原因何在？考试科目更偏向文科
　　公务员考试和教师资格考试科目和范围相比较于高考要简单一些，但是非常考察记忆能力，很多知识点都是需要死记硬背下来的，考试内容多数都是偏文科类的知识，女性学习起来更有优势。
　　普遍来说，女生文科学的更好，男生理科学的更好，像公务员考试这种很考验耐心和记忆力的学习模式男性不是很擅长，本身报考的就相对少一些，能考过的又少一些。
　　岗位招聘更偏向文科专业
　　众所周知，公务员考试是有专业要求的，文科类的专业可选岗位更多，在高考报考时，女生多数会选择偏文科类的专业，自然而然报考中女性会更多一些。
　　有的女生在高考报志愿的时候就已经做好打算毕业后要考公务员了，在选择专业上也会倾向于选择考公比较吃香的专业。
　　女性的从业意愿更强
　　女性和男性对工作的需求不同，男性背负的生活压力更大一些，而且从小到大接受到的信息就是男性要强大、要有作为，公务员虽好但是并不能满足男性的抱负和理想，他们更想去打拼，并且喜欢竞争强、有新鲜感的工作。
　　女性的生活压力没那么大，父母一般也不会有太高的要求，女性在体力上处于弱势，太辛苦的工作也做不了，体制内工作的稳定、和谐非常适合女性，女性就业不图挣大钱，只要安稳、能自给自足就好。
　　分析：
　　能生在这个男女相对平等的时代是很幸福的，男女都有机会读书，男女都能追求高学历，男女都可以在职场中打拼，女性的价值得以展现，男性的压力也被分担出去一部分，这样对等的关系会让家庭更加和谐。
　　虽然女性在体制内工作是吃香的，但是在就业大环境中，女性依旧是处于弱势的，所以女孩子在毕业之前做好职业规划很重要，少一些迷茫的时间，找准自己的定位，早点在职场中站稳脚跟。
　　写在最后
　　体制内工作逐渐成了女性的主战场，年轻的男性越来越少，不是男性不优秀，而是男性对体制内的从业热情要低于女性，且体制内的工作性质更适合女性，实际上男性在大多数领域内都更占优势，不管做什么岗位作重要的都是个人的能力。
　　今日话题：你觉得体制内女多男少是因为什么？