全职妈妈第七年，我该重返职场吗宝妈陷入两难困境，很现实

　　文好孕姐
　　全职妈妈，这是一个我国存在数千年的群体，随着社会文明的进步，妇女劳动力被解放，越来越多女性开始顶起半边天，加上男人的扛家能力逐渐下降。一瞬间，中国成了国际中女性工作占比最高的国家，职业女性风起云涌，这让全职妈妈压力倍增。
　　不久前，我就接到了一位全职妈妈王女士的来信，对方表示，身边的闺蜜好友最近都出门找工作了，只有她，还固守在原地，继续当着全职妈妈，这已经是第七年了。
　　作为喜欢相夫教子的女性，王女士对事业并不热衷，也不喜欢工作带来的成就感，原本身边的全职妈妈有很多，王女士并不焦虑，但近两年，身边的姐妹都出了家门，王女士的小儿子也上了幼儿园，她似乎没有理由继续待在家里了，身边人都在劝说她去找工作，这与王女士的本心相违背，于是陷入了两难困境。
　　我该重返职场吗？王女士很为难，现实残酷，她不知道该如何做选择才不后悔，毕竟七年全职太太生涯，已经让她年过三十五岁，重返职场并不容易。
　　作为育儿专家，我虽然能从描述中看出王女士对工作的厌烦，但还是要郑重提出我的建议，那便是希望王女士能重返职场，不过是为自己，也是为了孩子。
　　中国女性不适合当全职太太：
　　全职太太的权益不受法律保护
　　日本全职太太的地位有多高呢？
　　大多数男人的工资都会直接打入夫人的账户，丈夫公司会替太太缴纳五险一金，倘若男方婚内出轨，全职太太有权利向丈夫和第三者索赔，现实中也有过索赔数亿日元（千万人民币）的成功案例。
　　此外，无论离婚原因是什么，哪怕是性格不合，男方都要赡养妻子到对方再婚为止。倘若双方育有子女，那男人收入的一半将会拿来作为妻子的离婚赡养费，这意味着日本男人离婚成本高昂，而全职太太则受到法律的保护和偏袒。
　　对比之下，中国的全职太太有什么呢？男人婚内出轨只能获得道德谴责，财产上的倾斜很有限。新婚姻法还决定婚前财产不参与婚后分割，导致很多没加名的女性被净身出户。更糟糕的是，女性还拿不到赡养费，顶多以孩子为借口，很多男人还不给。
　　因此，在中国当全职太太属于高风险的事，任何权益都得不到保障。
　　全职太太不被家庭认可
　　除了经济权益外，中国的全职太太最悲哀的莫过于社会地位不被认可，出门在外，别人一听是全职太太就会先入为主，觉得对方是靠男人养。这导致很多全职太太与丈夫之间的家庭地位不对等，甚至连财政大权都不在手里。
　　一旦将来婚姻不稳定，全职太太们很容易成为被放弃的一方，连孩子的抚养权都拿不到，这是因为，在男人心中，女人全心全意对家庭的付出如同享清福，进而不会感恩。
　　全职太太对孩子的负面影响：
　　格局窄，见识短
　　孩子问我工作面试的事，我又没工作过，哪里知道什么面试！
　　说话的王阿姨是小区里的一位全职二十多年的家庭妇女，从孩子出生到现在，她全身心都投入在孩子的学习和成长之中。直到孩子大学毕业，开始找工作，她才发现自己帮不上忙了，因为没有工作经验，缺乏见识，根本不知道外面的世界发生了什么。
　　这种情况目前集中在70后家庭妇女身上，她们属于被时代耽误的一代，也是目前最大规模的全职太太群体。
　　我想，等到二十年后，这种不知所措的情绪也会出现在我们这一代全职妈妈身上。
　　影响孩子的婚姻观
　　以王女士为例，我曾询问她为何不肯工作，得到的答案却是她母亲就是这么生活的。
　　原来，王女士出生在一个母亲全职的家庭之中，从小她就没见过母亲工作的样子，记忆里多是围着锅台转的身影，这让王女士对职业女性缺乏憧憬，觉得相夫教子才能维持婚姻长久。可王女士不知道的是，她的行为已经不符合社会主流。
　　王女士一儿一女，大女儿已经上小学，倘若王女士一直不肯工作，怕是会给女儿树立错误的婚姻女性形象。
　　对此，大家怎么看呢？
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