前几天，有关打听同事工资的一则新闻登上热榜，引起了无数网友的热议。该网友说自己在互联网企业工作，因为向同事打听工资，结果第二天就被HR约谈辞退。该网友认为谈工资并不是什么见不得人的事，感觉自己很冤枉。
针对此次话题，网友各自有自己的看法，有的网友称工资保密本就是很多公司明文禁止的事情，而且入职也会签订保密合同，认为当事人是明知故犯，被开除也是理所应当的。而有的网友则提出了反对，认为工资本就应该透明化，公司要求太严苛。对此，你们怎么看？
事实上，职场上关于工资本就是敏感话题，也被很多公司纳入了管理制度以及劳动合同中。
那么，在职场中，同事间讨论工资到底合不合法？
根据《劳动法》第四十六、四十七条相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，也就是同个岗位工资应均等透明。不过，因为用人单位可以自主设定本单位工资考核方式以及工资薪酬配比，所以在同个公司中，有些员工的工资水平会有所差异，为了避免恶性竞争，公司与员工约定工资保密也是合理的。
此前，曾在网上看过这样一个案例，某男子打听同事工资被开除，于是该男子向法院起诉公司并要求索赔劳动赔偿金、精神损失费等，法院审理案件后，最终认定公司的行为构成违法解除劳动关系，判处向其支付经济赔偿金。
薪酬保密制度目前只是企业内部管理手段，法律并无明文规定，而且该员工也没有对公司利益造成损失，所以法院认为公司的做法并不合理。
那么，哪种情况下，用人单位可以主动解除劳动合同？《劳动合同法》规定，以下情况用人单位可以主动解除：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）给用人单位了造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...
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