国内工厂招不到人，年轻人偏爱日资工厂，有人在门口守了3天

　　按理讲，每年节后都应该是各大企业加紧开工的好时机，但直到今天，依旧还有很多国内的工厂招不到人，老板哪怕举着牌子在各个人才市场站半天都不一定能有一个愿意的。与此相反的是，年轻人偏爱日资工厂，为了一份工作，甚至有人在门口守了足足3天。那么，为什么年轻人放着国内的工作不找，要去找国外的呢？
　　招不到人是自身原因
　　据澎湃新闻报道，在用工潮到来之际，国内的工厂却普遍招不到人，尤其是需要大体力劳动的工厂，很多都没有年轻人愿意来，要不就是来了很快就走了，管理、工程、计算机等类别的人才缺口极大。但对于年轻人来说，这些工作似乎没有了什么吸引力，甚至不如去日资企业门口排队等。
　　很显然，招不到人基本是企业自己的原因，一般而言有三点。
　　第一点，国内企业用廉价劳动力用习惯了，认为年轻人应该吃苦的老板很多，但往往都忽视了目前市场上的同类竞争更多，劳动力却在减少的事实。费苦力却没钱赚，谁又会去呢？
　　第二点，国内企业的福利待遇偏差较大。好的企业需求紧俏，大部分人进不去，而剩下的国内企业大多在招工时把工资写得高高的，但实际上这却是连着保险、提成或者所谓绩效奖金的，而且严厉的标准让每个月的扣钱都令人心惊，最终到手的或许勉强才过地区最低工资标准。
　　第三点也是最重要的一点，那就是工厂老板自身的态度。现代年轻人普遍接受了远超过去的教育，在信息的接受能力上也很强，独立和自主往往塑造了更加强势的性格，人和人之间的平等关系有时候比工资更重要，工厂克扣工资塑造的老板形象显然不符合平等这个条件，没人愿意在压抑的情况下工作。一番比较下来，年轻人对于日厂的好感度就自然而然上升了。日资工厂怎么做到让人等三天的？
　　那日资企业怎么做到让人等三天都想着进的？这里也可以分为三点。
　　第一点也是最重要的一点，日厂会给予足够的工资，写多少就是多少，规矩都明明白白写在了招工通告上，管理正规，加班费也完全少不了，因此虽然招工人数少，但却总是吸引着年轻人前往。
　　第二点，待遇上要更好，这里自然不止工资，包含五险一金、N多的辞退补偿等等都足够让人放心。更重要的是，管理的现代化要求管理人员自身拥有高素质，这就足以让人心服口服。
　　第三点，至少选择权在自己手上。过去年轻人总是因为没有工作而被迫进入工厂，现在时代早就变了，在经济发展和人们学历普遍提升的情况下，年轻人的选择更多了。哪怕不去工厂，待遇更好、更轻松的地方有的是，再不济也能够用大量的兼职来维持生计，完全没必要依赖工厂。
　　国内企业需要转型来提升竞争力
　　很显然，国内工厂缺人的根源在于很多老板还用的过去的经营模式，而日厂之所以能让人等三天，就是因为其早已经进行了转型和升级，曾经的经济发展史和国内针对外国厂商的规定让这些日资工厂更快适应变化。
　　如果国内工厂想要改变这样的情况，那么首先就是要让自己转型，这个转型不仅是商业方向上，更要求老板自己要不断学习。很多年轻人即便没有太高的学历，但创业却依旧能闯出名堂，老板手握重金和人脉，却最后还是被迫关门，最根本的原因就是因为社会制度的完善使得有能力的人在竞争中脱颖而出，不思进取的只有被淘汰这一条路走。